眼下華為引發外界關注的不僅僅是它的手機産品。

　　9月25日晚間，突然有自媒體撰文稱：華為將發起“大規模的裁員”，僅運營商事業部就涉及2萬人。但隨後，華為相關負責人對界面新聞記者否認了此事，表示現階段華為並沒有裁員計劃。

　　這一傳聞確實來得很突然。就在9月24日，華為消費者終端CEO余承東在清華大學發表演講時向學子拋出橄欖枝，表示2016年華為將從全國各大高校中招聘將近1萬名應屆畢業生，起始年薪最高可超過35萬元人民幣。

　　隨後同樣在25日，華為還發佈了一則公司通知，將在華為內部發放1.77億節日獎勵，每位員工到手將達到1000美元。

　　如此大張旗鼓地招聘和發獎金，顯示華為處於業務高歌猛進的狀態中。今年以來，包括微軟、三星、惠普在內的國際巨頭都因為業績問題而相繼宣佈裁員，在世界500強的榜單中，共有115所企業宣佈了裁員計劃。但從華為業績的跡象來看，確實沒有太大的裁員壓力。

　　華為發佈的2014年財報顯示，2014年華為實現全球銷售收入2882億元(約合465億美元)，同比增長20.6%；凈利潤279億元(約合45億美元)，同比增長32.7%。這是華為4年來銷售收入增幅最大的一年。

　　華為在2014年20.6%的增長幅度也遠大於歐洲三強(愛立信、阿朗和諾基亞)，後三者的增長幅度僅為0.3%、-4.6%、-0.2%。

　　界面新聞記者多方了解的資訊表明，快速成長中的華為之所以傳出“裁員”的消息，也確實是因為內部正在進行一些調整。包括淘汰一些考評不合格的員工，並引入更多高性價比的人才。

　　一位華為海外內部人士告訴記者，這次涉及考核分為C和D檔，比例“可能”比往年更高。以前末位淘汰並不是太嚴格，考核也只會涉及到D。

　　另外一位華為總部的人士稱，未來華為自有人員可能會控制總量，低端操作工種將會陸續轉外包或者租賃。

　　“末位淘汰確實會有，但並非硬性規定一定要裁掉多少人。”華為相關負責人對界面新聞記者回應説。

　　“華為這樣做是未雨綢繆。”有華為內部人士評價稱，“華為管理層總是會在業務收入相對高速增長的情況下開始控制，高歌猛進的時候潑點冷水，讓大家保持冷靜。應該也是意識到了中國區4G建完後，中國區運營商業務可能會明顯放緩甚至下滑，現在提前控制人員增長。”

　　一位運營商行業人士在接受採訪時認為，通信行業已經增長乏力，運營商的日子都過得很緊，還宣佈薪酬調整，整個通信業界將會遭遇天花板。這可能也是促使華為進行此輪人事調整的重要原因。

　　另外，華為這樣的調整還有引進性價比更高的人才目的。“同行比起華為更差了，這樣就更容易用相對便宜的價格挖到高端人才，同時也達到打擊競爭對手的目的。”