人才有序流動屬於正常現象，只要人才流動合法合規，社會應該予以尊重，為其營造較為寬鬆的成長環境。人才不是短時期內培養出來的，全面發展的人才尤為難得。所以，對人才流失只有擔心是不夠的，關鍵還是要拿出適應新形勢的新方式、留住甚至吸引優秀人才

　　近一段時間，不時傳出機關事業單位人員離職下海的消息。一些政界“明星”和業界名人的離職，還在網上引發了轟動效應。於是，有輿論認為，這些現象的背後折射出“體制內”吸引力在下降，還有人擔心會産生漣漪效應，再次引發公職人員下海潮。

　　在發育完善的市場經濟體制中，各種要素會遵循規律，流動到能使其作用得到最大限度發揮的地方。人是生産力中最活躍的因素，人才是最寶貴的資源，自然也要“按規律辦事”。近來，我國在推動“雙創”、改革行政審批制度、支援小微企業發展等方面動作頻頻，目的在於激發市場活力和增長潛力。近日召開的國務院常務會議就指出，積極發展眾創、眾包、眾扶、眾籌等新模式，匯聚發展新動能。要讓上述政策見到成效，人盡其才、物盡其用是題中應有之義，從這個角度來看，人才有序流動屬於正常現象。

　　市場化大潮帶來滾滾紅利，但也引發激烈競爭，岸邊觀潮與中流擊水完全是兩種狀態。人往往都有慣性依賴，在工作、待遇比較穩定的情況下，部分公職人員願意做弄潮兒，換條跑道再出發，是需要一點勇氣的。想當年，如果王健林、任正非沒有放棄“鐵飯碗”，也就不會有如今的萬達、華為。因此，只要人才流動合法合規，社會應該予以尊重，為其營造較為寬鬆的成長環境。同時，讓適合當官的人去當官，讓適合經商的人去經商，在其感興趣的領域各盡其能、各展所長，有助於形成健康的政商關係。

　　但是，目前還有一些短板束縛著人才的流動，比如，辦理戶口、遷移檔案、續繳社保等的手續繁瑣，機制不夠靈活。為此，不少地方已經有針對性地出臺措施，打破利益固化的藩籬。與此同時，還要注意完善利益規避等制度，避免借流動之機出現利益輸送、兩邊通吃的現象。

　　人才是資源，更是特殊資源。所謂“十年樹木百年樹人”，人才不是短時期內培養出來的，而且，社會管理各領域都需要幹一行精一行的人才，德能勤績廉各方面需要兼顧，全面發展的人才尤為難得。機關事業單位肩負著重要職責，要全力推進國家治理體系和治理能力現代化，要保持政策制定和執行的連續性、可行性，這些工作離不開大量優秀人才的參與。從這個角度來説，擔心人才流動變成人才流失並不是杞人憂天。但是，只有擔心是不夠的，關鍵還是要拿出適應新形勢的新方式、留住甚至吸引優秀人才。

　　為此，應從育人、選人、用人等機制入手，搭建有助於人才發揮作用的平臺。要唯才是舉，持續落實中央八項規定精神、糾正“四風”，讓有志為公眾利益服務者心情舒暢、工作順手；在加強為民務實教育的同時，相關單位應多了解、多關心人才的心理動態和合理訴求，解決其工資待遇等方面的正當需求。當然，還必須大力推進幹部人事制度改革，打通體制內外兩個場域，讓有能力、有意願的社會人才有進入體制內的機會，促使人才實現雙向良性互動，形成各類人才競相涌現的生動局面。（原文來源：經濟日報 作者：楊開新）