卞廣春

　　根據相關媒體報道，近日在瀋陽市，某企業員工在廣場上集體跪拜企業領導，引起圍觀市民反感和憤怒。對此，涉事單位相關負責人回應稱，這是企業文化中的感恩文化，員工是在感謝父母養育之恩，屬於孝道的教育，並不是在跪拜公司領導。

　　近年來，員工跪拜領導的新聞出現不少，輿論關注也很多，但是在質疑、反對之後，還會有員工跪拜的新聞出來。雖然社會對這一現象始終持批評態度，但也找不出合理的應對辦法：老闆想要對方跪，員工迫於壓力與權威，跪拜之後也沒傷一根毫毛，也就聽之任之順之了。

　　不過，此次員工跪拜領導，老闆添加了一個漂亮的注解，認為這是企業文化中的感恩文化，屬於孝道教育。但顯然，這是一種辯解和誤讀，它在本質上是一種畸形企業文化。因為眾所週知，孝道是中華民族的傳統美德，需要的是日積月累形成，而絕非能通過一次下跪就能速成。更何況，公司領導根本不是父母，磕頭跪拜企業領導和孝道教育八竿子打不著。

　　更進一步講，明知員工有法定的權利和人身尊嚴，但依然用跪拜方式，並附加上企業文化的烙印，既是對員工思想、思維方式的約束，也是對員工勞動所得的控制。這種畸形企業文化背後隱藏的是順從文化，它消磨了員工依法維權的鬥志，而是一門心思工作，完全聽命于老闆的安排。結果，員工付出的勞動時間較長，得到的利益再少也不敢提出爭議，甚至不敢拿起法律武器維權，老闆得到的利益不斷增多，這是對員工勞動成果的不公平分配。

　　還有一種聲音傳來，認為現在工作難找，老闆給了員工飯碗，讓員工有了工作和改善生活的機會，員工跪拜領導是可以理解的。老闆投資做生意，承擔了相應的投資風險，滿足了員工的就業需求，一點不假。可是，員工為老闆工作，依法取得必要的勞動報酬，為老闆創造了價值，老闆恐怕也應當感謝員工的辛勤努力與付出。雇傭與被雇傭的關係，是一種雙贏的協作關係。沒有老闆，員工沒有安身之處；沒有員工，老闆就成了一個殼。在法治社會裏，老闆與員工之間的這種平等協作關係，不應被顛倒、混淆或遮蓋。

　　企業員工應該意識到，自己從老闆手裏接過的報酬，不是他人的恩賜與施捨，是自己靠勞動付出得來的，而且這種勞動付出與報酬取得，是受法律保護的。老闆要求員工跪拜，既不是産生效益的勞動，也不是工作技術的培訓，員工沒有必要委曲求全，聽命于對方。政府職能部門發現員工跪拜老闆，不論是老闆的要求還是員工的自願，都應該及時干預制止。“感謝給我工作”式的跪拜就是奴役，與企業文化毫無關係，不干預制止就會讓法律規定蒙羞，讓公序良俗變味。這種有損和諧勞資關係、有損員工人格的企業文化，可以休矣！