人社部：將改革國有企業工資總額決定機制
- 發佈時間：2015-09-14 17:58:00 來源：人民網 責任編輯：羅伯特
人民網北京9月14日電 （譚翀）今日，國新辦就《關於深化國有企業改革的指導意見》有關情況舉行吹風會。人力資源社會保障部副部長張義珍在會上表示，下一步，我們將按照《指導意見》的要求，推動建立和健全與國有企業改革發展相適應的工資分配激勵和約束機制。
張義珍表示，近年來，國家對國有企業主要實行工資總額與經濟效益掛鉤辦法為主的工資決定和增長機制；對部分過高收入行業的國有企業，實行工資總額和工資水準雙重調控政策。國有企業在按照國家政策確定的工資總額範圍內，有權自主分配工資和獎金。這種國有企業工資分配製度和機制，與國有企業改革進程總體相適應，對促進國有企業發展發揮了積極作用。但隨著社會主義市場經濟體制逐步健全，國有企業改革不斷深化，需要進一步改革和完善國有企業薪酬分配製度。
張義珍指出，《指導意見》為深化國有企業工資收入分配製度改革指明瞭方向。下一步，我們將按照《指導意見》的要求，會同有關部門抓緊研究制定深化國有企業工資收入分配製度改革的具體方案，推動建立健全與國有企業改革發展相適應的工資分配激勵和約束機制，促進國有企業持續健康發展。
一是改革國有企業工資總額決定機制。初步考慮是，結合國有企業的功能定位和分類，分類實施改革。堅持和完善工資與企業經濟效益和勞動生産率掛鉤的機制，逐步擴大競爭性國有企業工資決定自主權，健全平等協商確定機制；對部分收入過高的企業，繼續實行工資總額和工資水準雙重調控政策。
二是指導國有企業深化內部分配製度改革。進一步落實國有企業內部分配自主權，由企業參考勞動力市場工資價位，結合市場競爭程度和企業經濟效益，根據崗位職責和績效貢獻自主確定不同崗位人員工資，合理拉開內部工資分配差距，增強關鍵崗位和核心人才的薪酬競爭力，激發企業內生活力。
三是加強和改進國家對企業工資收入分配的宏觀指導。加快建立全國統一的企業薪酬調查與資訊發佈制度，完善工資指導線制度，通過發佈勞動力市場工資指導價位、行業人工成本等資訊，為國有企業根據市場競爭需要合理確定職工工資及其增長水準提供資訊支撐。
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