本報綜合消息 針對有媒體關於四大行出現“降薪潮”的報道，工行相關負責人18日回復稱，上半年該行整體工資總額與上年基本持平，不存在所謂“降薪潮”。

　　日前有媒體報道稱，從去年四季度開始，一些股份行和城商行陸續被曝出員工薪酬不同程度下降，目前這波降薪潮已蔓延至四大行。報道指出，近期工商銀行總行人力資源部內部發文，調整全行的晉陞規則和考核分配機制。調整後，員工績效普遍下降。總行員工績效首當其衝。

　　針對該報道，工行相關負責人18日表示，不存在所謂“降薪潮”。該負責人承認，今年以來工行對總行黨委成員薪酬實行了調減，但這種調減僅限于總行高管人員，並不涉及其他員工，更沒有所謂的層層降薪。

　　工行方面表示，自股改上市以來，工行一直實行以崗位績效工資制為基礎的市場化薪酬激勵機制，員工薪酬水準與崗位價值、個人績效表現以及所在機構的經營業績密切相關，隨組織業績和個人績效水準的變化有增有減。

　　此外，對於媒體報道中提到的人力資源管理深化項目，該負責人表示，實施這一項目是為了進一步完善員工晉陞發展機制、強化績效考核激勵、提高薪酬資源使用效率，在激勵導向上突出向一線員工、向骨幹員工、向業績好的員工傾斜。目前該項目方案正在試點過程中。項目實施後，員工晉陞通道將進一步拓展，在保障全部績效合格員工的正常晉陞和薪酬水準的基礎上，一線員工、骨幹員工、業績好的員工績效收入會提升。

　　>>分析

　　“限薪令”對銀行確有影響

　　儘管工商銀行表示不存在所謂的降薪潮，但是在聲明中，工商銀行也坦承了總行高管人員薪酬的下降。事實上，今年年初央企負責人薪酬改革以來，銀行確實也受到了一定的影響。今年年初，建行董事長王洪章在香港業績發佈會上“自曝”降薪，出席發佈會的四名高管中，除首席風險官曾儉華外，他本人和副行長龐秀生、楊文升三人都已經降薪。

　　不過，據記者了解，除了限薪令的影響之外，部分銀行員工的收入從去年下半年開始也有結構性調整，特別是業務部門工作人員的績效工資，隨著銀行當前經營狀況的下滑也有所下降。有兩家總部不在北京的大型股份制商業銀行員工告訴記者，由於經營形式的變化，一些分支行未能完成考核目標，去年年底的績效工資有了不小的下降，由於年終獎或者績效工資在銀行員工收入中往往是大頭，因此實際體現的結果就是“降薪”了。

　　中央財經大學中國銀行業研究中心主任郭田勇認為，各國對金融高管限薪已形成趨勢。金融機構作為企業，其高管收入應與效益相掛鉤。但郭田勇指出，這一情況在中國不能太絕對，因為中國金融業還不是一個完全市場化的行業，高管個人能力不應被過於強調，因此不能簡單以經營業績來決定高管收入。