首推導遊“薪酬制”，“臨時導遊”也包含在內
- 發佈時間：2015-08-20 03:35:52 來源：今日早報 責任編輯：羅伯特
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首推導遊“薪酬制”，“臨時導遊”也包含在內
近日，一則“導遊辱罵遊客是行李”的社會新聞在社交平臺上傳得沸沸颺颺。來自山東煙臺的一位女士爆料，稱自己在雲南旅遊時，整天被導遊帶著去購物。面對遊客的“不買賬”行為，該導遊大罵遊客是“不會説話的行李”。爭議不少、負面消息不止，甚至背負了“黑導”的罵名，常常陷入網友們“口誅筆伐”的導遊行業，讓旅遊業業內人士備感隱憂。
“沒有一個導遊願意接這樣的團（指購物團），接了也是無可奈何。”杭城一家五星級旅行社的資深導遊小明對記者坦言，對於導遊工作，外行人理解不了。
“據我所知，僅有少數規模較大的旅行社，會和導遊簽訂勞務合同。這類導遊擁有從幾百元到一兩千元不等的底薪，有些甚至沒有按照當地最低工資標準執行。”小明透露，很多導遊和旅行社都沒有簽訂過勞務合同。
“事實上，現在還存在著中小旅行社按日結算薪酬給‘臨時導遊’的現象。”小明表示，比如，國內遊全陪費用為200元/天，本地地接（講解）費為300元/天，根據不同的旅行社價格有微調。甚至於，有些團並沒有全陪，導遊只負責送機，送一趟標價70元。
據悉，近日三部委聯合出臺《進一步加強導遊勞動權益保障的指導意見》，將對臨時導遊的權益給予了全面保障。《指導意見》指出，旅行社臨時聘用導遊的前提，必須是該導遊已經與其他用人單位建立勞動關係或人事關係（勞動合同期限在1個月以上），並獲得用人單位的同意。在臨時聘用時，旅行社要與導遊簽訂勞務協議，明確雙方的權利和義務，要按時足額向其支付導遊服務費用。
對此，一貫自嘲為“三無人員”（無底薪、無社保、無固定單位）的職業導遊，似乎終於迎來了“春天”。有從業者認為，“微薄的薪酬加上較重的工作壓力，會逼迫著一些導遊轉行，或者就是變成大家眼裏最不待見的‘導購’。”
浙江中青旅出境中心副總經理朱小軍表示，導遊本身就是一個自由職業。以前行業內的界定比較模糊，很多其他行業的人，只要持有導遊證就可以從事導遊兼職工作。“《指導意見》是行業規範管理的開始，導遊的價值就需要通過行業引導來最終得到市場的認可。”
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