近日，裝甲兵學院舉辦了“新一代革命軍人樣子”討論交流活動。討論中，大家廣泛交流、暢所欲言，“有靈魂、有本事、有血性、有品德”的“四有”標準，在官兵心中愈加明晰。

　　“作為領導幹部，我們要敢抓敢管，用一種‘豁出去’的闖勁，勇於突破，大膽實踐，奮勇爭先。”剛從皖北某演習現場歸來的教練團團長孟慶超，言語中透著豪邁之情。

　　作為全軍最大的教練團，該團年均保障260余天，消耗裝甲裝備摩托小時20000余個……不僅任務量增加了兩倍，而且新課題保障增多、新裝備比重加大、新型人才短缺等問題凸顯……孟慶超在了解情況後深入基層調研，廣泛聽取戰士、學員的意見，還敦促機關職能聚焦保障，暢通士官人才培養渠道，打造一支技術精湛的助教隊伍。

　　“在機關工作的這些年，我始終把高追求、大本領、上進心當座右銘。”這是政治處主任張小波的切身感悟。

　　機關工作就是戰鬥！在去年該院人才隊伍建設規劃和10項配套制度制訂過程中，他帶著初稿外出調研，白天座談交流，晚上消化吸收、緊張快幹。10天后，軍隊建設發展規劃諮詢委員會委員的程達剛教授審閱了規劃和配套制度後，專門寫了4頁的閱後感，認為其措施得力、可操作性極強。

　　“專家組之所以在外軍中威信高、受歡迎，很重要的原因是能傳授先進的專業理論，解決複雜的技術難題。”作為該院第10批援助坦尚尼亞專家組組長的鄭孝春，談起那段經歷感觸頗深。

　　打鐵還需自身硬。在國外期間，他針對教學時間短、任務重、語言交流不便、文化差異等情況，積極創新教學方法，做到因地制宜、因材施教、求活求新，贏得了坦軍的高度讚譽。400多個日日夜夜，他還帶頭籌集140萬先令，為10余名坦軍士兵解決了子女上學、老人看病等家庭生活的難題，為當地孤兒院購買了教材和文體用品。

　　而女兵中也不乏很多的巾幗英雄，她們在平凡的崗位上也可以建功立業。每天重復成百上千次問候語，每天在機房執勤近10小時，快速準確地輸入、查詢、記錄、輸出，不出一點差錯，這是女兵楊洋工作的真實寫照。

　　新兵下連後，楊洋被分配到該院通信站學習業務。在學習中，她積極創新訓練方法，科學運用“相似對比記憶法”和“分組聯想記憶法”，一個月就熟記了近1500個單位和個人號碼，被老兵譽為“號碼達人”。

　　“每一項平凡的工作幹得不平凡，就能收穫最美。”楊洋感慨地説。

　　“這些身邊的典型可愛、可敬、可學！他們是踐行強軍目標的最生動詮釋！”討論結束，學員六隊學員鄭博熙對筆者説。

　　主持本次交流會的大隊政委錢遠喜感慨道：“我們要學習他們身上那種矢志強軍的崇高追求，愛崗敬業的使命擔當，尚武精武的進取精神，永葆本色的道德風尚，為鍛造高素質可堪重任的新一代‘四有’革命軍人作出更大的貢獻！”