為企業關愛“小候鳥”點讚
- 發佈時間：2015-07-24 01:31:01 來源：寧波日報 責任編輯：羅伯特
對於很多在外打工的父母來説，暑假是孩子管理的一個空白期。怎樣既能安心工作，又能照顧好在家的孩子？為了消除員工的後顧之憂，慈溪福爾達實業有限公司在民政部門的牽線搭橋下，與慈溪騰龍職業培訓學校合作，在企業開設了“蒲公英愛心之家”，解決了外來務工者子女在暑假裏的“二次留守”問題。
隨著經濟社會的發展，許多外來務工人員來到城市打拼，囿于城鄉二元體制的束縛，尚未被城市真正接納，難以享受同城待遇。他們的孩子絕大多數只能留守農村，或者在城鄉之間流動。暑期一到，大批留守家鄉的“小候鳥”陸續遷徙，與城裏打工的父母團聚。如果缺乏社會的關注和關愛，他們短暫的城市生活將因父母忙於生計、無暇照顧，而變得孤獨寂寞，隱患叢生。善待“小候鳥”，防範“二次留守”現象，是一個文明城市對打工者子女應有的態度。這需要政府相關部門和社會公益組織主動了解他們的需求，提供更多社會資源，組織更多更好更切合他們生活實際的關愛活動，幫助他們融入城市。
但應該看到，無論是政府部門還是社會公益組織，可供調配的社會資源難免“僧多粥少”，難以全面滿足“小候鳥”的需求，不少孩子只能望“營”興嘆。由企業出面創辦“愛心之家”，從小處來説，既能有效保障“小候鳥”的安全，溫暖他們的心靈，而且將大大增強外來務工人員的職業歸屬感，調動他們的工作積極性，從大處來説，則可以填補相應社會資源的不足和空白，彰顯企業關愛員工權益、履行社會責任的良好形象。雖然企業會因此付出一定的物資、人力和資金，但無疑是值得的。期待有更多的愛心企業組織實施形式多樣的“小候鳥”關愛行動，讓寧波這座愛心城市的光彩更加耀眼。
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