“我想辭職，可是又不敢。”譚躍有些無奈地皺皺眉。她3年前畢業于新加坡南洋理工大學，現供職于新加坡一家有政府背景的企業，負責數據統計和研究分析。“工作快三年了，感覺有些枯燥，可是如果辭職，很難找到合適的工作，現在就業市場不太景氣。”

　　新加坡人力部6月公佈的一季度就業數據顯示，新加坡就業人數出現5年來的首次下滑，減少了6100人，但居民失業率仍然處於2.5%的低位。另據新加坡政府的統計數據顯示，超過80%的新加坡高校畢業生可以在畢業後的6個月內找到工作。這也是新加坡年輕人願意嘗試換工作的重要背景。

　　隨著學歷持有者數量上升和新加坡經濟形勢轉變，大學文憑不再是那麼有效的就業敲門磚。新加坡經濟發展水準升級，對就業者提出了更高的要求，例如更強的跨文化溝通能力和問題解決技巧。

　　大學畢業生數量的增加，更是直接加劇了就業市場的競爭。根據新加坡統計局的數據，2013年，一半以上的25歲至34歲新加坡居民擁有大學文憑，而2000年這一比例只有26.1%。“因為就業原因，現在新加坡也有越來越多的學生不滿足於本科學歷，紛紛報讀碩士研究生課程。”譚躍告訴記者。新加坡時任人力部部長陳仁川去年曾警告稱，畢業生供過於求可能導致“過度教育和不充分就業”。譚躍在找到這份全職工作之前，曾經在私企做過幾個月的兼職，這就是不充分就業的體現。

　　年輕一代更加追求實現個人價值也是導致失業率增加的原因之一。儘管薪水不菲，沈浩傑去年10月還是從新加坡一家跨國銀行辭職了。在這之後，他花了近半年的時間投簡歷，“其間我拒絕了幾個面試，因為都不是我理想的工作”。今年4月，沈浩傑終於找到了心儀的職位，為此還不惜降低了薪水目標，但是兩個月後再度離職。“入職之後發現實際情況與想像的還是有差距。”愈挫愈勇的沈浩傑又一次加入求職大軍。

　　新加坡2013年6月的一項調查顯示，30歲以下高等學歷持有者的失業率高達7.4%，而高等學歷持有者整體的失業率為3.6%。陳仁川表示，青年人失業率相對較高的原因是，他們進入就業市場後為了找到最滿意的工作，換工作的頻率較高。

　　新加坡經濟學家林日美告訴本報記者，新加坡未來面臨的挑戰不在於解決青年就業，而在於如何激發青年的創業精神。據了解，新加坡政府設立了許多基金和組織，為青年人提供創業指導。例如，社會和家庭發展部設立的青年社會創業項目基金，可以為符合條件的創業企業提供最高80%的創業費用。

　　新加坡創業行動社群創立於2003年，目標是把新加坡培育成為一個富有創造力和創業精神的國家。今年4月，創業行動社群與新加坡國立大學商學院簽署了首個諒解備忘錄，這項合作計劃將讓該學院學生有機會參與創業公司項目，幫助有志創業的學生增加經驗，實現夢想。

　　（本報曼谷7月21日電）