“到辦公室辦公”是廢話嗎？
- 發佈時間：2015-07-21 02:32:09 來源：新京報 責任編輯：羅伯特
來論
近日，山西省委書記王儒林在一次講話中指出，山西省一些地方有的領導幹部“習慣”在住地辦公，不到辦公室辦公。他要求“從今天開始，全省各級領導幹部一律到辦公室去辦公”。王儒林特別提及了正在調查的原山西陽泉市委書記洪發科案件，表示“作為一個市委書記，作風懈怠，萎靡不振，經常不按時上班，晚來早走，或者半天上班、半天休息……這是堅決不能允許的”。
“到辦公室去辦公”居然也要被“專門強調”，也實在有些尷尬和無奈。對此迫切需要追問的是，諸多常態化的職業規制，何以無法保障官員到崗履職？為何總是一再妥協于某些官員的個人偏好？
必須承認的是，公務員尤其是中高級別的公務員，也許並不適合定點考勤的那一套。領導幹部一職的複雜性在於，他們工作內容多種多樣，辦公場景頻頻切換。正是基於這一事實，公職人員“在非辦公場所辦公”的現象，雖然時有發生，卻獲得了廣泛的諒解與包容。但隨著時間的推延，極少數官員已然將之視作常態，甚至迫使同事、下屬等等，也接受並配合這一獨特的“辦公習慣”。
一般認為，定向考勤、績效考核等大多適用於基層公務員；而針對較高級別的官員，則適用於目標管理。但在日常語境內，針對較高級別官員的管理，往往抓大放小:明顯的違紀違法固然會被嚴懲，但那些細枝末節的偷懶懈怠、遲到早退行為，卻極少會被追責。而中高級別的官員，理應被納入更高端的激勵體系中，既不能自我縱容，也不可每天為了應付打卡簽到疲於奔命。
□然玉（職員）
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