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銀行家要用“火眼金睛”火中取栗

  • 發佈時間:2015-07-21 01:31:48  來源:重慶晚報  作者:佚名  責任編輯:羅伯特

  2015年火熱的夏季,民生銀行重慶分行迎來14歲生日,並以一份紅火的“成績單”開啟“二次騰飛”新征程。

  在這份“成績單”裏,小微金融保持領跑優勢的同時,已在轉型和創新;社區銀行內涵外延不斷豐富、煥發新的活力;大手筆的城市建設項目一個個拿下;投融資體制改革、“金融管家”式勞動組合也開始“試水”……

  小微金融為什麼要推“重整救濟”?社區銀行將走向何方?投融資改革怎麼改?

  作為民生銀行重慶分行的創始人之一,曹瑜見證了民生銀行在重慶的新生和起步。從2007年赴長沙籌建分行,到2014年回渝主政重慶分行,曹瑜又將面對怎樣的市場競爭?

  帶著這些問題,重慶晚報記者採訪了民生銀行重慶分行行長曹瑜。

  關於市場——

  “利率市場化和跨界競爭,兩大挑戰同時撲面而來”

  記者:作為民生銀行重慶分行的創始人之一,闊別7年回來主政重慶分行。您認為現在的市場環境,與分行創建之初相比,有何不同?

  曹瑜:2007年至2012年期間,經濟處於上行期,民生銀行進入發展快車道,事業部制改革、專業化行銷迅速佔領市場。如今,經濟進入“新常態”,市場競爭環境更為複雜。利率市場化和跨界競爭,兩大挑戰同時撲面而來。傳統商業銀行必須用網際網路精神和思維,以全新的模式來應對。

  坦率講,過去應對信用風險,銀行還有“套路”可遵,現在應對價格風險和跨界競爭,無章可循。因此,銀行要在適應經濟“新常態”下尋求自身的轉型,民生銀行重慶分行需要“二次創業”。

  關於小微——

  “貸款轉期和重整救濟,就是要與小微企業共渡難關”

  記者:作為小微業務的創新者和領跑者,小微業務風險開始顯現,民生銀行重慶分行有哪些舉措應對?

  曹瑜:重慶分行對小微客戶進行細分,對優秀企業加大扶持力度助其登陸新三板和OTC等資本市場;對出現困難但經營正常的小微企業創新推出展期和“借新還舊”。民生銀行就是要與小微企業共渡難關。

  記者:由民生銀行創新的“聯保聯貸”方式,曾贏得一片叫好。近年一些行業出現整體下滑,這種方式是否會改變?

  曹瑜:民生銀行的DNA就是創新。當一種擔保方式不適應市場,我們會迅速調整和糾偏。對出現問題的“聯保聯貸”首先是解保,剔除“問題戶”,“正常戶”通過增加抵押的方式“重整救濟”,繼續提供資金支援。有些客戶出問題是因為過度負債或二次放貸。我們舉辦財富講堂,讓客戶了解風險,建立理性融資理念。

  關於社區銀行——

  “社區銀行是新興銀行形態,未來將呈現新的生命力”

  記者:社區銀行也是民生銀行首推。作為這一領域的先行者,未來社區銀行將走向何方?

  曹瑜:社區銀行是新興銀行形態,能夠在網際網路金融時代仍然保持活力的反而是它們。下階段,民生銀行也將推出讓市民能夠在家門口的社區銀行辦理絕大多數櫃檯業務的新産品,在金融服務和非金融服務方面雙向升級。

  關於股權融資——

  “支援基建,要把傳統的債項融資模式變為股權融資模式”

  記者:今年以來,民生銀行重慶分行在地方政府重大項目上頻頻出手,頗有斬獲。從53億中標釣魚嘴PPP項目,到政府首次債券承銷,民生銀行重慶分行為何頻現“大手筆”?

  曹瑜:民生銀行持續加大對重大項目的支援力度,支援地方經濟發展,融入“一帶一路”戰略。總行看好重慶,資源資金向重慶傾斜。同時,重慶分行也在不斷創新投融資模式。

  未來,隨著地方負債模式的轉變,銀行支援地方基建的路徑會發生變化。民生銀行支援基建將從傳統的債項融資模式,轉變為股權融資模式。

  關於未來目標——

  “有規模就有利潤的時代過去了,將來要靠火眼金睛去火中取栗”

  記者:您提到,要做投行業務,還要建立“合夥制”勞動組合模式?

  曹瑜:有規模就有利潤的時代過去了,過去,能拉到存款就是人才。現在,存款拉進來,經營不好也許出現虧損。因此,找項目更重要。真正的銀行家,要具備“火眼金睛”、“火中取栗”的本領。

  民生銀行目標是,做金融服務整合商,除了傳統銀行業務,還要涉足投行業務,擔任客戶的財務顧問。例如,為客戶提供財務諮詢,幫客戶分享資本市場紅利等。重慶分行今年組建了兩支投行團隊,就是為此做準備。

  投行業務要打造“合夥制”勞動組合模式,投資顧問也要跟投,實現利益風險共擔的“激勵+約束”機制。

  ■行長印象

  與10多年前接受採訪時一樣,曹瑜保持了一慣的真誠。即便敏感話題,也並不回避。作為重慶銀行業為數不多的女行長,員工眼中的她,是怎樣的領導?

  員工們説起這些細節:關心員工的個人問題,敦促團委“牽線搭橋”;中午在走廊上,怕走路腳步聲影響員工午休,放慢腳步踮著腳走路;有時加班到深夜,讓員工先回去休息,自己繼續加班;下班後總是習慣檢查有沒有忘記關掉的燈……

  2007年,曹瑜離開重慶時,員工們依依惜別,有員工還要求她“到長沙不準太累,回來的時候不準變老!”;2014年離開長沙分行時,所有員工自發到樓下相送。因為,在員工眼中,曹瑜是行長,是大家庭的“家長”,還是“知心姐姐”。

  本版稿件由重慶晚報記者 陳雪蓮 采寫

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