原標題：上海浦東：讓服務對象評價改革成果

　　在近期舉行的浦東開發開放25週年“十大改革創新項目”頒獎儀式上，作為頒獎嘉賓的企業或居民代表，以自己的親身感受為改革點讚。

　　應改革而生、因改革而興的浦東，25年來通過一系列的先行先試，在全社會營造了改革創新的濃厚氛圍。為進一步激發廣大幹部群眾的改革熱情，首次舉行的浦東“十大改革創新項目”評選，由第三方機構組織開展，綜合網友投票、專家評選等意見，最終由企業或居民代表為獲獎者頒獎。

　　“我有10年的慢性高血壓，老公8年前也因腦梗躺在床上。徐醫生不僅為我治療，還天天來我家幫我老公康復。現在我血壓穩定了，老公也站起來走路了。”來自浦東新區東明社區的居民黃琴芳，在為公共服務改革創新項目——“全科醫生家庭責任制”代表徐高潔頒獎時，尚未開口已流下淚來。

　　“原來我要面對好幾路執法人員檢查，現在……工作上少了很多困擾。”在為政府管理改革創新項目——“工商、質監、食藥監‘三合一’改革”頒獎時，大型超市店長尹榮生由衷地感慨道。“大蓋帽”少了——市場上流傳的俚語，是對這項改革的最高褒獎。

　　上海市政府副秘書長、浦東新區區長孫繼偉表示，作為上海“四個中心”和全球科技創新中心建設的核心功能區，浦東在金融、航運、貿易、科技等多個領域持續深化改革。擴圍之後的自貿試驗區，也將在更高起點、更廣領域、更大空間內推進改革開放。

　　在浦東深化改革的過程中，以“實效觀”引領，是一個鮮明特點。上海市委常委、浦東新區區委書記沈曉明表示，當前經濟領域有三方面的突出問題，需要通過改革來解決：一是原來計劃經濟時代的很多做法，不適應市場經濟的需求。二是隨著經濟成分的多元化，管理國有經濟的方法不適合民營經濟，管理中國企業的方法不適合外國投資者。三是在經濟發展早期管用的方法，現在已經滯後於市場需求。

　　“改革必須堅持問題導向，問題必須來自基層一線，而不是坐在辦公室裏拍腦袋。決不能犯為改而改的毛病，改革者切忌自娛自樂。”沈曉明説。之前他在福特汽車亞太總部調研了解到，儘管企業順利在浦東安家落戶，然而力促這件事的亞太區董事長卻被“拒”了，原因是其年齡超過60歲無法辦理就業證。“用管中國人的辦法管外國人，用老辦法對付新問題，造成人家想來來不了，想留留不下。這些問題給我們的人才工作制度改革指明瞭方向。”

　　沈曉明表示，改革的目的是提高政府效能，提升市場活力。比如，在人才工作領域，浦東謀劃設立國家級人才改革試驗區，降低海外人才永久居留證申辦條件。“改革到底有沒有效果、有沒有解決問題，要讓改革的服務對象和受益者來評價。”沈曉明説。（記者季明 何欣榮）