據新華社“新華國際”客戶端報道，近期，古巴政府下“重拳”整治國有企業，決定關閉24家國企，並辭退了大量的員工。

　　事實上，被關閉的24家國企已經連續3年沒有盈利。據古巴《格拉瑪報》報道，截至2014年底，利潤出現負增長的企業有123家，其中虧損兩年以上的企業有56家，73%屬於農業領域。而政府只對其中26家能在未來一年內復蘇抱有信心。

　　古巴為何有這麼多國企入不敷出？在古巴領導人勞爾·卡斯特羅看來，這是缺乏組織和紀律造成的。他曾經嚴厲地指出，國營企業“玩忽職守”，妨礙了古巴經濟與社會的發展。

　　上世紀60年代，古巴政府接管了幾乎所有的私人企業、手工作坊和商店，消滅了城市中的私有制，開始推行計劃經濟。

　　然而，計劃經濟給古巴經濟生活帶來一系列問題，包括生産效率低下、經濟活力缺乏和官僚主義等。而蘇聯的解體更使古巴在各方面遭受沉重打擊，經濟發展完全失去依靠，直至今日依然深陷經濟危機難以自拔。

　　長期以來，古巴國營企業人浮於事、連年虧損的狀況十分嚴重。職工吃大鍋飯，常常出工不出力，經常可以看到一些服務機構的工作人員上班時間煲電話粥。

　　甚至於，“薅社會主義羊毛”的現象也比比皆是。在哈瓦那的“黑市”，出售一種白菜價雪茄，一支只賣一美金，據説這些雪茄都是“高希霸”的工人從工廠裏“順”出來的。

　　勞爾·卡斯特羅曾痛心疾首地説：“我們必須永遠消除這樣的觀念，即古巴是世界上唯一一個人民可以不工作而生活下去的國家。”

　　2011年，古巴共産黨“六大”召開，勞爾正式擔任古共第一書記，在國內開展了一場前所未有的經濟改革。與此同時，勞爾·卡斯特羅提出了削減150萬名公務員的目標，關閉不能實現盈利的國企。

　　至於下崗人員，政府希望他們能夠“自力更生”。然而，削減150萬名公務員的目標一直沒能實現。究其原因，除了來自官僚主義的阻力，還牽扯被裁人員無處安置的問題，很多昔日捧著“鐵飯碗”的人，看不上開餐館、開理髮店、做木工、賣小吃等個體戶做的事情。

　　然而，分析人士認為，隨著改革的進一步推進，人們的觀念也會發生變化。尤其是，自從去年12月，美國和古巴宣佈關係正常化進程以來，無疑給古巴個體戶注射了一針強心劑，給他們的事業發展前景帶來了希望。

　　當然，改革也會帶來貧富差距，給社會帶來矛盾。雖然勞爾·卡斯特羅一再強調，古巴不會經歷“休克療法”，“不會有人掉隊”，不過，既然是改革，就會打破平均主義，社會將會出現階層，生活在城市、受過良好教育、掌握著豐富資源的人容易獲得成功，而生活在農村的、年老的、貧困的人口註定要陷入危險處境。(記者 劉莉莉)