高溫津貼不僅僅是一項福利
- 發佈時間：2015-07-15 03:35:19 來源：寧波日報 責任編輯：羅伯特
□毛建國
高溫天氣到了，很多地方進入“燒烤模式”。人社部等日前下發通知，要求各地按規定發放高溫津貼。儘管國家早有相關規定，但許多地方仍有不少公眾吐槽稱“沒領到”，有的單位甚至用綠豆“衝抵”高溫津貼。通知明確，高溫津貼“缺失”或被偷梁換柱剋扣，必須嚴厲查處（7月14日新華網）。
高溫津貼確實是福利，但它更是一項權利。2012年修訂的《防暑降溫措施管理辦法》規定，用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣，從事室外露天作業以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放高溫津貼。規定包含兩層含義，一是室外溫度超過35℃，二是室內溫度超過33℃，必鬚髮放高溫津貼。法有規定為權利，也就是説，高溫津貼不是想發就發，想發多少就發多少，而是不講條件不講理由，必須要發。
法律的生命力在於實施，法律的權威也在於實施。任何一項法律制度只有得到嚴格執行，才能彰顯價值和權威；如果執行不力，法律制度再完善也是一紙空文。既有明文規定，必須依法執行。如果不執行，就得依法處罰。如果法律制度嚴格執行，法律信仰深入人心，想必也不會有多少人敢觸碰“高壓線”。這些年來，我們見到了太多不發、欠發、拖發高溫補貼的報道，又見到幾家單位因此受罰的？即便有關方面出面了，也大多是苦口婆心、説服教育，講道理講感情，就是不見有多少人想到拿起“法律的武器”。
高溫津貼不僅僅是一項福利，更是勞動者的一項法定權利。還要提醒的是，高溫天的關注，不僅僅是高溫津貼，不能用高溫津貼代替高溫關懷。可現在，法有規定，津貼尚如此，遑論其他了。新華社近日播發的“新華新語”稱，高溫津貼制度落實不到位，不僅是對勞動者利益的侵害，也損害著國家的法治形象。姑且不講關懷不講福利，就講法律就講權利，也應該推動高溫津貼不折不扣地落實，特別是要推出幾個“嚴厲查處”的典型。
- 股票名稱 最新價 漲跌幅
