【環球網綜合報道】據韓聯社7月13日報道，南韓勞動社會研究所13日發佈的《臨時工規模及實際狀況》顯示，截止2015年3月，南韓共有232.6萬名勞動者收入未達最低標準，佔全體勞動者的12.4%，創歷史最高紀錄。

　　據了解，未達收入最低標準的南韓勞動者人數在全球金融危機爆發後的2009年3月曾達到歷史最高點(222.1萬人)，隨著經濟復蘇，在2012年8月時減少至169.9萬人。但之後再次有所抬頭，截止2015年已連續3年增加，此次再次刷新歷史紀錄。

　　按年齡劃分，25-54歲勞動者中，約5-10%收入未達最低標準。25歲以下和55歲以上的勞動者中分別有28.4%和28.5%的人收入在最低標準以下。按學歷劃分，大學在讀和休學的勞動者有36.6%收入未達最低標準，高於中學學歷勞動者(34.4%)，由於大學在讀和休學人群是兼職的主力，因此也是最大的受害者。其中，正式員工中，收入未達最低標準的比例僅為1.7%，而非正式員工的比例高達25.7%。從性別來看，18.3%的女性勞動者收入未達最低標準，遠遠高於男性(7.8%)。

　　分析指出，未達到最低收入標準的勞動者創歷史新高主要是由於南韓政府監管不力。勞動社會研究所研究員金侑善(音)表示，南韓經濟形勢雖不樂觀，但比起金融危機時已明顯好轉。除經濟因素，政府缺乏有效監管，對違反相關法律的僱主未採取司法措施是最主要的原因。

　　據環境勞動委員會向雇傭勞動部提交的材料顯示，違反《最低工資法》而被查處的企業從2012年的9051家大幅減少至2014年的1645家。對此，雇傭勞動部表示，由於政府宣傳力度加大，企業僱主自我意識的提高，違反《最低工資法》的企業大幅減少。但實際情況並非如此，勞動者舉報的涉嫌違反《最低工資法》的企業數量從2012年的771家大幅增至2014年的1685家。2012-2014年，共有16777家企業違反《最低工資法》，但只有34家被司法處理，佔全體違法企業比重不到0.3%。

　　南韓《最低工資法》規定，企業僱主在未支付僱員最低工資標準時，應判處僱主3年以下有期徒刑或2000萬韓元(約合人民幣11萬元)罰款。但實際上未按要求支付最低工資的企業在被查處時只要進行整改措施，補齊未支付的工資，便可免於司法處分。

　　南韓雇傭部相關人士表示，將會修訂《最低工資法》，一旦發生違反行為，將及時處罰。

　　此前，南韓最低工資委員會表示，將會上調2016年的最低時薪至6030韓元，比2015年高出450韓元。(實習編譯：林美玉 審稿：李小飛)