新聞背景：

　　河南焦作一單位要求女工須在單位規定時間內懷孕，否則一次性罰款1000元，在職務晉陞，評優評先等方面不予考慮。單位回應：新上班的女工多，所以規定生育時間。當地計生委表示，規定嚴重侵犯了女工的生育權。（7月2日《大河報》）

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　　一入職場深似海，奇葩規定笑死人

　　怕女工懷孕影響工作，單位竟規定懷孕時間，把員工的房事管起來。真是一入職場深似海，奇葩規定笑死人。

　　一則，懷孕與否，是員工私事。尤其是何時造人，更是自然本能。詳細規定受孕時間和受孕員工的計劃，也只有養殖場會這麼做吧。二則，生育是天賦人權，也是法律賦權，單位瞎干涉，是歷史倒退。當年員工戀愛、結婚都要組織批准，如今干涉女工生育，何其相似。三則，這是赤裸的性別歧視，是對所有女性的不尊重，觸碰了社會所能容忍的底線。由此可見，職場中女性要向男性一樣成功，需要付出更多的不合理代價。【詳細】

　　單位規章明顯違法，為何還如此任性？

　　從法律的角度講，懷孕須排隊的規定明顯違法。無論《婦女權益保障法》還是《人口與計劃生育法》抑或《勞動合同法》，都對婦女生育權作出了明文規定。比如《婦女權益保障法》第23條：“各單位在錄用女職工時……勞動（聘用）合同或者服務協議中不得規定限制女職工結婚、生育的內容。”第27條：“任何單位不得因結婚、懷孕、産假、哺乳等情形，降低女職工的工資、辭退女職工、單方解除勞動（聘用）合同或者服務協議。”【詳細】

　　單位規章制度何以如此任性？這既與單位強勢、職工弱勢有關，也與法律規定和執法疲軟有關。單位內部規章制度違法，單位負責人並不會受到什麼懲罰，能改正就算不錯了。與此同時，目前對單位規章制度缺少“違法審查機制”，沒有職工舉報就沒有執法檢查，甚至舉報了也無人過問。正因為違法成本太低，低得幾乎可以忽略不計，一些單位負責人才敢任性而為，各種奇葩的規章制度層出不窮。【詳細】

　　解決辦法只有一個，就是保護好勞動者的權利

　　生兒育女，本是天經地義、人倫常識，卻在現代企業制度、市場經濟裏成了某些企業單位的包袱、累贅，那些漂亮的數據、飄紅的業績掩蓋的，竟是女性生育權被剝奪、被控制的無奈與辛酸，這樣的繁榮和文明扯得上關係嗎？【詳細】

　　排隊懷孕”的根源還在於沒有解決好女同志的産假職位空缺無人填補的矛盾，這完全是一種“懶政”思維，這樣不但缺乏應有的人文關懷，而且連國家法律都不聞不顧了，實在離譜。【詳細】

　　解決辦法只有一個，就是保護好勞動者的權利。我一直認為，沒有誰比勞動者自己更了解和更熱愛這份權利了，應當鼓勵分散的他們組織維權，而非打著替他們維權旗號行漠不關心之實。比如，可以改革現有的工會，可以按照性別組成社會團體，讓他們能夠集體發聲，這樣才能抗衡單位的壓力。否則，連談判桌都上不了，就會被各個擊破，談何維權。【詳細】

　　微言大義：

　　@vicky微語：何時才能讓自己像人一樣活著？

　　@PTONYY：這種單位潛規則多了。

　　@王木留：懷孕須批准，那是不懂法；生孩子要批准，那就是法律。這算高級黑嗎？

　　@九外久久：很多企業都有這樣的規定，類似于這樣的生育前後的強制性規定多了去了，不稀奇。

　　中國經濟網編後語：

　　企業制定“排隊懷孕”時，只考慮了自己的經濟效益，卻沒把員工當“人”看，她們只是流水線上的“勞動工具”，談不上什麼尊重與權益保障。遺憾的是，這種奇葩規定明顯違法，卻在很多地方明裏暗裏存在著。

　　回顧：往期“經”點熱評