記者 毛曄

　　今年大學畢業的林元悅，就讀通信工程專業，去年底與杭州一家知名的網際網路企業達成實習意向，今年6月拿到畢業證書的他，成為該企業正式員工。“我們班28個人，全都找好工作了。”

　　“網際網路+”時代的到來，不僅催生了大量的創業公司和轉型企業，還提供了數量不可小覷的就業崗位，擁有網際網路思維的全新用人方式也應運而生。不少企業啟動基礎人才培養計劃，為高校應屆畢業生提供就業入口，同時不再死守“看專業、看成績、看院校等級”的傳統用人標準，“有無實習經歷”成為考核的重點。

　　“網際網路+”時代釋放海量崗位杭州IT類職業發佈量居全國第五

　　杭州龍盈網際網路金融資訊技術有限公司2013年4月成立時，員工僅3人；去年4月，員工增至40人；至今年6月，員工數量攀升至350人。“公司業務拓展非常快，現有8個分公司，接下來還要招人，預計年底員工數量將達600人。”該公司聯合創始人熊偉説。

　　招人，成為今年網際網路公司、欲轉型升級的傳統企業的剛需。前不久，杭州日報財經新聞中心針對杭州138家科創型初創企業作了一次調查，結果顯示，71.64%企業的員工數量比去年同期有所增加。

　　前程無憂調查數據顯示，今年全國各城市的IT類職位數與去年同期相比均有不同程度的增長，漲幅甚至超過120%。杭州的IT類職位發佈數量位居全國第五，佔全國IT類職位的6%。

　　用人企業紛紛“瞄準”年輕力量 高校應屆畢業生獲得大把機會

　　杭州金投行金融資産服務公司去年9月成立，今年計劃招收20位新員工。談及用人標準，該公司綜合管理部負責人馮曄表示，一般需要“研究生以上學歷”、“3年以上工作經驗”。處於快速擴張期的龍盈公司同樣喜歡有工作經驗的人，技術研發人員至少需要3年工作經驗。

　　但事實上，因為IT類人才在今年尤為緊俏，有工作經驗的人並沒想像中那麼好招。“優秀的人肯定希望去名氣大或者薪水高的公司，我們這類小型的新企業對人才的吸引力不大。”文一西路一家網際網路公司負責人羅先生説，為了留住人，公司對優秀老員工贈送股權，但是治標不治本，IT人才的流動率太高了。

　　龍盈公司轉而決定與高校合作培養可用的應屆生，熊偉告訴記者：“今年與浙江金融職業學院達成合作，他們120個學生放在我們這裡培訓。等他們畢業了，我們從中選一批進到我們企業工作。”

　　今年將目光轉向高校應屆畢業生的企業不在少數。精工技研、東忠集團、中南卡通、酋邦網路、敘簡科技等企業都推出了針對畢業生的儲備類職位。

　　網際網路思維“刷新”用人標準

　　三成畢業生靠實習經歷“拿”下工作

　　“網際網路+”時代不僅為高校應屆畢業生開啟了就業窗口，還顛覆了起用新人的標準。據記者調查了解，在網際網路思維的作用下，企業的用人標準變得更具彈性，學歷、院校等級、專業、專業成績等不再是硬框框，“是否有相關實習經歷”成為優先條件。

　　胡靜波、聶彬等多家企業招聘經理表示，他們錄用高校應屆畢業生的一個重要標準，就是看其在校期間的實習經歷及相應成績。智聯招聘“浙江省2015年高校畢業生‘獲得工作的原因’”的調查數據，正好印證了企業的這一觀念。數據顯示，30.6%的受訪畢業生之所以找到工作，得益於曾有相關實習經歷。

　　“網際網路企業的運作速度是非常快的，我們希望新招來的人一來就能上手、産生出價值。”杭州向正科技有限公司總經理鄭樟銀錶示，有過相關崗位實習經歷的畢業生，相對而言更懂得課堂理論知識的實際落地，也更懂得人情世故、團隊協作。“我們大一、大三有兩次實習，時間超過5個月。”浙大城市學院大三學生小邱説，實習過才發現要學習的東西還很多。

　　數據顯示，浙江省今年高校應屆畢業生中，69.6%的人有實習經歷。據記者了解，如今在校生獲得實習的渠道非常多，比如通過專業招聘網站、企業校園專場招聘會、校內招聘會等，還有一個途徑即從2008年開始開展的杭州市大學生企業實訓工作。據市人才服務局畢業生就業服務處處長祝國群介紹，企業實訓是通過對大學生開展3個月左右的崗位訓練。截至目前，杭州市大學生企業實訓認定基地共348家，累計實訓學員共6萬餘人，實訓後在杭留用率超過75%。