——記華南藍天油料公司多舉措助力青年員工成才

　　□本報記者 郭瑛 通訊員 劉玲玲

　　隨著事業的不斷發展，目前，35歲以下的青年員工已經佔到中國航油華南藍天公司在崗員工總數的45%。為了更好地促進企業中心工作、服務地方經濟建設、保障民航事業發展，華南藍天公司以團員青年創先爭優為主線、以主題實踐活動為抓手，多舉措助力青年員工成才。2014年，公司團委先後獲得全國民航“五四紅旗團支部”、廣東省“優秀共青團幹部”、全國民航“五四紅旗團委”等榮譽稱號，極大地鼓舞了青年員工的士氣。

　　服務企業發展

　　初入職場的員工在對公司企業文化認知度不高，思想穩定性不強，青年員工流失現象時有發生。

　　為了進一步了解、分析青年員工思想動態，鼓勵員工直面機遇和挑戰，華南藍天公司從去年開始以座談會、發放問卷、個案研究、“一對一”採訪等方式，開展了青年員工思想調研活動，共召開專題座談會5場，調研174人，對4個大類、20個方面進行了詳細的調研，並運用詞頻分析法，對公司2013年員工入職第一個月撰寫的16篇實習感想類文章中的關鍵詞進行了分析，總體把握公司新員工入職後基本思想動態，為公司制定相關政策、採取有效措施提供了有力依據。

　　摸清了思想脈絡，便明確了工作方向。公司注重樹立品牌、鼓勵創新，除了用好日常的“號手崗隊”活動載體，還廣泛組織形式多樣的崗位實踐主題活動，切實發揮青年職工的主力軍作用。廣東分公司鼓勵青年職工擔綱組織“每週安全知識討論”，實現知識與經驗、書本與實踐的有機融合；廣西分公司常年堅持“找茬活動”，由青年職工牽頭組織安全巡查，提升現場管理的覆蓋水準；武漢航空加油站組織團員青年觀看行車視頻錄影和標準化作業操作視頻，用多媒體手段開展職工培訓。豐富多彩的活動既為公司發展儲備了各種人才，也激發出青年團員愛崗敬業、服務企業的職業精神。

　　引領青年成才

　　29歲的梁超是廣西分公司業務部助理，這個工齡只有5年的小夥子如今是分公司的業務骨幹。2010年大學畢業後，梁超以勞務派遣工的身份進入公司，成為一名飛機加油員。一年後，憑著開朗熱情、好學不倦的性格，他被推選為分公司團委書記。之後的3年裏，在公司團委的統一部署下，作為兼職團幹，梁超經常與團員青年談心，了解他們對工作生活的想法，掌握他們的思想動態，提高團員青年的理論水準，帶動身邊的團員青年共同進步；他所在的桂林航空加油站連續2年獲得中國航油有限公司“青年文明號”稱號，而他也憑藉紮實的業務技能于2013年調入分公司核心業務部門。

　　“梁超的成長經歷是華南藍天公司青年員工形象的縮影。”公司團委書記胡曉靖表示，近年來，公司團委充分發揮青年員工的知識優勢和創新能力，在逐步建立健全青年人才庫、開展青年職業生涯規劃的基礎上，每年定期舉辦PPT、微視頻、演講/辯論、崗位技能等才藝比賽，為青年實現自我價值、成長成才提供廣闊舞臺；而公司團委建立的評優推優機制則真正起到了引導廣大青年員工爭當安全文化建設的主力軍作用，近幾年連續推薦多名優秀青年入黨，營造了“奮鬥的青春最美麗”的文化氛圍。

　　提升品牌效應

　　隨著航空業的發展，通用航空市場潛力正在不斷得到釋放。為了開拓新增的航油市場，承擔起確保航空供油安全的社會責任，華南藍天公司于2013年底組建了通用航空供油保障研究工作小組，青年員工積極參其中並唱起了“主角”。他們歷時半年不間斷地收集通用航空相關資訊，分析、探討通用航空發展態勢，研究通用機場供油模式，提出了通用航空供油保障業務的拓展思路及建議，最終編寫完成了《中南地區通用航空航油保障調研報告》。

　　《報告》分析了中南地區通航供油麵臨的具體問題，提出了通用航空供油模式及業務拓展建議，具有很強的實用性，為公司後續開展通用航空航油業務試點打下了堅實的基礎。“這個項目在今年初已列入投資計劃，8月即將投産，作為小組成員，雖然調查過程比較辛苦，但我們每個人都獲得了巨大的成就感。”戴鈺表示。

　　公司團委還成立了“藍天夢想”青年志願者協會，3年來，共開展志願服務60多次，員工800余人次參與其中。他們還持續加強與民航各單位、駐地社區團體的協作，對內鼓勵“崗位學雷鋒”，組織巡查長輸管線、清潔油庫管線設備等，增強團員青年貼近基層、服務基層的工作意識；對外幫扶低保殘疾戶、為留守老人獻愛心、組織造血幹細胞捐獻等，搭建更大舞臺幫助青年員工傳遞青春正能量，也為華南藍天公司樹立了良好的企業形象。