工行煙臺萊山支行四舉措提高青年員工工作積極性
- 發佈時間：2015-05-07 12:31:34 來源：齊魯晚報 責任編輯：羅伯特
為提高青年員工工作積極性，工行煙臺萊山支行採取多項措施為青年員工提供機會和平臺，充分調動青年員工工作積極性。
一是開展青年員工座談會。通過定期開展青年員工座談會為青年員工提供互相了解和認識的機會，交流各自所在崗位的經驗與問題。
二是建立“N+1”機制，為青年員工創造工作平臺。每個網點配備一名青年員工作為後備網點負責人，使青年員工通過在基層的工作，學習全面的業務知識，打下紮實的業務基礎，確定更好的職業走向。
三是組織培訓、活動，全員參與行銷。首先，該行定期組織培訓加強青年員工業務能力，多次開展行銷類活動，使各個崗位的青年員工不僅能學習所在崗位的業務知識，更能參與到支行的行銷策劃中。其次，抓住青年員工熟悉網際網路使用的優勢，要求全行青年員工熟練使用融e購、融e聯、融e行等平臺，方便工作中更好地為客戶介紹工行産品。
四是建立績效考核資訊庫。該行每天統計各個崗位序列員工的業務完成情況並由負責部門進行排名，清晰明白地反映出業務考核情況，有利於日後該行人才的推薦。績效考核資訊庫的建立，為青年員工以後的發展建立可靠的考核依據，充分調動了青年員工的積極性。
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