聯想國際化10年之際，由聯想集團高級副總裁喬健，聯想全球職能部門人力資源副總裁、首席多元化官康友蘭共同寫作的《東方遇到西方》近日出版發行。本書以女性高管的親歷視角及個人奮鬥故事，展現聯想獨特的企業文化和國際化經驗，彰顯聯想多元文化融合的魅力。

　　和許多正在嘗試走出國門的中國公司一樣，聯想的國際化之路並非坦途。2005年並購IBM PC業務之後，聯想在客戶、品牌和業務上面臨諸多挑戰，很多人都很好奇聯想在“蛇吞象”之後，是怎樣成長為如今世界銷量第一的個人電腦品牌的。這其中，除了聯想人堅持不懈地努力，關鍵一點就是聯想將公司內部渾然不同的文化進行了融合，在這個過程中，喬健和康友蘭扮演了至關重要的角色。

　　喬健和康友蘭，一位是復旦大學畢業的中國女性，從一位普通職員成長為如今聯想集團高級副總裁，説得一口流利的英文，掌管全球人力資源事務；一位是非洲裔美國女性，在父親的影響下，獨自闖蕩世界，在聯想國際化歷程中架起了文化溝通的橋梁，聯想特意為她開設了“首席多元化官”這個職位。她們的職場成長故事，平凡中透著傳奇，她們以柔而不弱的力量，書寫了女性在職場中的精彩與成長。

　　東西方的差異，根源來自於文化鴻溝，跨越這道鴻溝需要進行文化融合，喬健和康友蘭想了一系列辦法來改善這種局面。比如，讓英語成為公司的官方語言，設立了多個總部，確保公司高管中東西方人員構成的平衡。隨著聯想不斷成長，還會聘請當地的高管領導聯想在本國的業務，以聯想保證能夠受益於當地的文化，並帶來最棒的客戶服務。

　　在幫助聯想進行跨文化整合的同時，她們自身也承擔了文化橋梁和溝通大使的角色。比如定期組織跨文化研討會，進行文化培訓，消除不同國家和地域間的文化差異，努力促進聯想員工更加深入地了解各自的歷史背景和文化根基。慢慢的，大家學會了放下自我意識，以公司利益為上，主動溝通、互相理解，積極接納不同文化的差異性。

　　聯想國際化10年，喬健和康友蘭一直為聯想對女性的平等對待和信任而自豪，她們也充分體會到了作為女性的自我成長與價值實現。喬健和康友蘭一致認為，她們今天的成功都離不開家人的支援，喬健一家曾舉家遷往美國羅利——聯想美國總部所在地，一家人克服各種不適應，全身心輔助喬健的工作。而對康友蘭來説，最讓她感到驕傲的，也是家庭的幸福——她和家人一起度過了在北京的3年半時間，這段時間也成為她人生中最美好的回憶之一。

　　如今，聯想已經成為一家年營業額463億美元、擁有6萬名員工、業務遍佈全球160多個國家的國際化公司。員工分佈在60個國家，使用40多種語言，可以説，沒有哪家企業像聯想這麼多元化。

　　對喬健和康友蘭來説，聯想的國際化還有很長的路要走，她們會繼續在全世界尋找最好的人才，進一步打造多元化的員工隊伍，把全世界最高的智慧集合到一起。

　　相互包容，彼此尊重，是聯想多元化進程中她和她的共同努力，也是聯想人的共識。