雖然已經工作了27年，但趙滿盈的幹勁卻越來越足。

　　“從1988年參加工作，我就一直在這個林場，是林業改革的見證者和親歷者。”20多年來，趙滿盈在甘肅慶陽秦家梁林場經歷了從窯洞到瓦房，再到現在樓房的改變，“過去一遇到雨雪天，道路泥濘不堪。林場改革後，這裡道路平了，水電通了，辦公條件也好了，職工的業餘生活也豐富多了。”

　　在秦家梁林場，發生變化的不僅是基礎設施面貌，職工的精神面貌也不一樣了。如今已是秦家梁林場場長的趙滿盈信心十足地告訴記者，“生活有了保障，職工沒了後顧之憂，工作的精神頭也更足了。大家凝聚起一股合力，準備為國家的森林保護做更大的貢獻。”

　　慶陽市地處甘肅東部，是我國水土流失、風沙侵害嚴重的地區之一。全市國有林場總經營面積783.28萬畝，佔全市總土地面積的19.26%。大大小小47個國有林場大部分分佈在子午嶺林區，是慶陽乃至西北地區重要的生態安全屏障和森林資源培育基地，經營面積751.73萬畝，佔全市國有林場總經營面積的95.97%。

　　2011年，慶陽市啟動國有林場改革試點，圍繞國有林場改革發展和民生改善，出臺了《關於進一步加強子午嶺林區保護和發展的意見》、《子午嶺林區保護與發展總體規劃》、《慶陽市國有林場改革試點實施意見》和《慶陽市國有林場改革試點補助資金使用方案》等多個指導文件，為改革提供支援。

　　2011年至2014年，在中央補助改革資金9224萬元的基礎上，甘肅省、慶陽市安排國有林場改革工作經費140萬元。慶陽市財政將林場上繳的3500萬元收入全部返還用於扶持苗木培育，安排“五險一金”7086.46萬元，社區工作經費18萬元。2014年，各級共投入國有林場財政資金46096.99萬元。

　　慶陽市林業局局長樊德民介紹説，在推進國有林場改革過程中，慶陽市堅持生態優先、保護第一的改革方向，以“再造一個子午嶺”工程為抓手，大力實施工程造林、封山育林、中幼林撫育和苗林結合培育，擴大森林面積，提高林木品質。2011年至2014年，全市國有林場共完成各類工程造林、封山育林、森林撫育、苗林培育31.17萬畝，森林覆蓋率增長2.49個百分點，國有林場生態主力軍作用日益突出，發展活力明顯增強。

　　為充分激發和調動幹部職工保護培育生態資源的積極性，慶陽市著力創新國有林場管理機制，實行崗位分類管理，全面推行績效考核。經營管理機制的建立和完善，調動了各類人員的積極性，解決了“吃大鍋飯”問題。職工生活水準發生明顯變化，在職人員年均工資比改革前提高了7502元，家庭每人平均可支配收入提高了3597元，離退休人員年每人平均離退休費提高了5223元。

　　“改革的成效怎麼樣？林業人最有發言權。”秦家梁林場黨委書記王文奎説，“黨和國家對林業的重視程度前所未有，林業人的社會地位和福利待遇，都得到顯著提高，人們對林業部門的認可度也明顯增強，極大地激發了林業人紮根林區的信心和幹勁。”

　　“目前，我們基本完成了國有林場改革試點任務。”樊德民説，經過幾年深入改革，慶陽市國有林場管理體制、投入機制初步理順，經營機制全面創新，分離林場社會職能基本完成，遺留問題得到妥善化解，社會保障實現全覆蓋，幹部職工保護培育森林資源的積極性得到有效發揮。