□金證券記者 胡春春

　　私募可能正在打敗券商、銀行、公募基金，成為現在金融“小鮮肉”們最嚮往的工作聖地。嚮往的理由很簡單：機制靈活，提成豐厚，以及那些讓金融小鮮肉們又愛又恨的血腥考核。

　　研究員算啥 跳槽私募幹助理

　　現在的私募基金，對金融業年輕人的吸引力究竟有多大？

　　2015年3月份，《金證券》記者剛與滬上一家大型券商策略研究員Q君結識，當時Q君進入這家券商不久。誰知4月底，Q君告知已經離職，供職于當地一家頗具名氣的私募。“先從投資經理助理幹起，如果公司認可我的能力，上升空間肯定比在券商做研究員大。”

　　他對《金證券》記者透露，今年以來，自己的老東家、那家大型券商的研究部門，平均每個月五六個人遞交辭職報告已經是常態，除了個別厭倦金融行業、選擇改行外，幾乎都去了私募。Q君以一種見怪不怪的口吻説，“金融民工跳槽私募也是大趨勢啊”。

　　有券商人士告訴記者，研究部門稍微有點能力的年輕人都留不住，大牛市下，券商研究部幾乎陷入了“不停招人，不停離職”的尷尬境地。

　　老同學艷羨 年底拿30萬紅包

　　另一個故事發生在深圳一家知名私募的一位年輕研究員F君身上。

　　2013年F君從廣州大學金融學專業畢業，當時一個班幾十個同學，只有F君去了私募，其他同學要麼去了銀行、要麼去了公募基金、券商，最差的也去了國資下面的投資部門。

　　“那個時候市場很不好，幾乎沒有人去私募，我因為沒有其他的出路，只好去了私募，當時心里落差特別大，到同學面前總覺得抬不起頭。”F君對《金證券》記者説，“但是公司領導一直鼓勵我，説私募肯定有大發展。”

　　經歷了一年的心裏煎熬，F君終於適應了私募的工作。2014年，F君所在公司的業績十分突出，年底給每個研究員包了30萬元的紅包。

　　“很多在銀行的同學聽説我拿了30萬分紅都不相信，在他們心裏，銀行工資肯定比私募高。”F君説。

　　更讓F君想不到的是，今年因為市場太好，一些在銀行、券商工作的同學還委託他打聽有沒有實力強一點的私募招人。

　　機制很靈活提成千萬不稀奇

　　Q君和F君之所以在私募混得風生水起，用他們的話説，是因為私募的靈活機制，豐厚回報。

　　以Q君和F君所在的私募為例，採取的最主要考核方式是薦股提成，即向私募基金經理推薦牛股，牛股漲多少，薦股團隊或者個人就拿多少比例的提成。

　　“公募明星基金經理做私募，拼的是名氣和財力，我們金融民工跳槽私募，拼的是正兒八經的本事。有能力，能選中大牛股，年底提成上千萬能嚇死人；選不中，或者選的虧損了，看著別人拿錢不説，自己可能還被扣錢。更有公司甚至實行薦股業績末位淘汰制，十分殘忍。”F君對《金證券》記者説。

　　據了解，關於私募考核中的薦股提成，行業裏並沒有硬性標準。

　　深圳一位資深私募告訴《金證券》記者，私募會規定薦股團隊或個人可以拿到牛股浮盈的百分之多少。“最低的也有10%，最高的應該不封頂，完全看團隊或個人對業績貢獻了多少，只要扒了私募的成本，怎麼分就看大老闆的意思。”

　　他透露，今年這樣的行情，估計到年底能拿千萬元提成的私募從業者比比皆是。

　　考核真無情 沒有崗位讓你混

　　事實上，在私募工作一點兒也不比券商、銀行和公募基金輕鬆。原因是，要選好股票、做好路演、得到投資者認可，在私募常得花費更多的時間和精力。

　　有資深私募人士告訴《金證券》記者，自己忙得已經半年多沒有陪兒子看過電影了。

　　《金證券》記者了解到，目前一些知名私募實行的考核制度，可以説都是全方位、無死角考核。

　　“從研究員、風控、投資經理到前臺都有考核標準，並且按月、按季、按年考核，沒有一個崗位會讓你混日子，因為私募每時每刻都會産生成本，根本不會養閒人。”上述資深私募行業人士透露，例如澤熙、重陽，都是公司越大，考核越多，考核強度越大。

　　對比之下，券商、銀行、公募基金等單位的考核往往按年度評定。

　　拿券商來説，研究員的考核主要是從報告數量、從業年限、領導評價等幾個方面衡量，薦股幾乎不納入考核範圍。

　　券商研究員名氣和薪資唯一的決定因素就是新財富排行榜。榜內榜外薪資差別巨大。有的人很有能力、觀點，但是可能努力多年都進不了榜；有的人能力可能不那麼突出，但是善於包裝、炒作，可能很快就有了知名度。

　　多位金融業內的年輕從業者向《金證券》記者表示，雖然券商等金融機構比較穩定，但是工作上感覺很被動，不如私募來得“痛快”，能就上，不能就下。他們很看好今年市場，認為在私募裏可以有一番作為，賺上自己人生的第一桶金。