高薪引高才 還盼機制再優化
- 發佈時間：2015-05-14 07:34:31 來源：新華日報 責任編輯：羅伯特
13日，南京資訊工程大學發佈招聘公告，面向全球招聘100名有關學科高層次人才，13個學院分別招聘一名海外院長，開展國際合作。此次招聘提出的讓應聘者自己提工作計劃和目標，自己定待遇保障要求的新規定，尤為引人注目。
高端人才待遇自己開價的消息發出後，南京一撥科研院所的院長所長們坐不住了：啥時我們科研院所也能自己開高薪吸引高端人才？
南京是國內高校和科研院所集中地，目前有科研院所600多個，遠高於杭州、廣東、深圳等地，但高端科研人才待遇上不去，難以吸引和留住人才。
南京一家市級科研單位的負責人説，這幾年，單位博士越來越難招。“3年前我們院招了20位博士，走了18位，現在只留下2位。”這位不願意透露姓名的負責人有點無奈，年輕博士工作兩三年，有點經驗就離開非常可惜，“有人開玩笑説南京是培養高端人才的黃埔軍校。”
為吸引人才，南京近幾年也開出高端人才引進政策，但主要針對科技創業人才，專門用於事業單位高端人才引進的政策並不多，甚至不如蘇州、上海。
對此，3年前畢業于中國科技大學，目前在南京一家科研院所工作的張博士表示，在人才市場化的今天，人才流動肯定有它的道理，這兩年，到三四線城市就業的博士越來越多，很多時候也是無奈的選擇。“雖然老家都在南京周邊，但我的師弟們都往廈門、深圳等地跑，那邊對博士的政策更好。”張博士説，相較于本科生，博士、博士後出來找工作時都已年近三十，很多人拖家帶口，求職心態更為現實。大家也想留在大城市，但大城市房價很貴，雖説南京一些單位也有10萬至20萬元的一次性安家補貼，但相較于幾百萬元一套的房子來説，只是杯水車薪。而廈門等地，有專門針對高端人才的住宅，可以低於市場價賣給引進的人才，相對來説就有吸引力了。
南信大此前連續七次全球招聘結果是，建成了一批全國甚至全球領先的實驗室，短期內引進700多位海內外博士及以上人才，其中來自哈佛、康橋大學、加州大學伯克利分校等著名學府的就有100多人。不難想像，如果我們科研院所的用人機制更加靈活一些，這些機構的院長們也不會為招不到高端人才而煩惱。
本報記者 黃紅芳 楊頻萍
