在這一輪牛市中，陽光私募賺得盆滿缽滿。隨著投資業績上升和管理規模擴張，眾多私募開始招兵買馬。與此同時，大量求職人員也不再只盯著銀行、券商等傳統金融機構，特別是那些即將畢業的“小鮮肉”應屆生，紛紛摩拳擦掌打算擠入私募這一神秘又充滿誘惑的行業。《每日經濟新聞》記者獨家採訪了資産規模和業績水準將排在前列的四大私募—重陽投資、澤熙投資、星石投資、朱雀投資，試圖揭開這些頂尖私募選拔人才的門檻和策略。

　　在牛市鋒芒下，私募基金不僅拼業績，還拼起了人才。《每日經濟新聞》記者調查發現，當下私募基金正在緊鑼密鼓地擴充規模、發行産品，對人才的需求也達到前所未有的饑渴狀態。

　　記者跟多位私募界人士交流了解到，隨著資産管理規模不斷上升，很多私募不再局限于原有核心團隊，開始破格吸收新鮮血液，以提高整個投研團隊的戰鬥力。

　　與此同時，由於行業激勵機制相對健全，私募受到越來越多求職者的認可。今年以來，無論是應屆畢業生還是行業內人士，想進入私募領域的明顯增多。

　　重陽投資人力資源總監薛曉明向記者表示，近幾年他們在招人過程中發現，投遞簡歷的人大幅增長，求職者的品質也有明顯提升。去年底在北大、清華、上海交大的校園招聘中，他們收到了3000多份簡歷，比以往任何一年都多，這説明大家對私募行業的認可度越來越高。

　　私募之所以能夠吸引到這些高素質人才，投資業績的出類拔萃和激勵機制的完善是主要原因。從業績看，無論是熊市還是牛市中，私募都較公募優勢明顯。據私募排排網數據中心統計，今年一季度，1484隻股票策略産品中，1420隻産品取得正收益，3隻産品收益翻倍，82隻産品業績漲幅超50%，808隻産品業績漲幅超20%。

　　如葉飛執掌的倚天雅莉3號，收益率高達248.39%。而同樣排名前列的老牌私募澤熙投資旗下澤熙3期，自2010年7月成立以來，收益率已經達到16倍。這些造富神話無一不對資本市場人士充滿誘惑。

　　在此背景下，私募從業者的收入也水漲船高。“幹得好的私募基金經理年收入數百萬上千萬也有可能，並且私募基金的激勵機制比較靈活，所以這些年公募大佬"奔私"現象越來越頻繁。”有私募人士表示。

　　四重門檻

　　重陽派：3000人“求虐”留下的僅個位數

　　重陽投資，目前中國最大的陽光私募機構，以優異的業績和絕對領先的管理規模成為中國陽光私募中的領頭羊，裘國根、王慶、陳心、殷雷等合夥每人平均是名聲顯赫的業內大佬級人物。

　　重陽投資在選拔人才上也是極為嚴格，求職業要經過簡歷篩選、知識範圍極為廣泛的筆試、部門主管面試、公司全體合夥人集體面試四重考驗，可謂萬里挑一。

　　合夥人帶隊進校園

　　相較于多數私募並不直接走入校園，重陽投資幾乎每年都去高校召開宣講會。

　　重陽投資人力資源部主管薛曉明向《每日經濟新聞》記者表示，公司非常重視對人才的培養和團隊的打造，很大比例的員工是從應屆畢業生中選撥的，公司幾乎每年都會擴充新鮮血液，招聘人數不會受市場環境影響，更考慮員工個人的職業發展潛力。

　　薛曉明介紹，公司管理層對人才招聘非常重視，公司合夥人團隊每年都會親自去校園做宣講。2014年，重陽投資總裁王慶、合夥人兼首席分析師陳心曾帶隊去北大、清華、上海交大做宣講。

　　“去年底的校招我們收到了3000多份簡歷，最後留下來的在個位數。”薛曉明説。

　　筆試“碾壓”考生智商

　　3000多份簡歷中篩選個位數的人選，嚴格程度可見一斑。也有不少參加過重陽投資筆試的考生“大吐苦水”，稱被“碾壓智商”。記者在新浪微網志上看到，很多考生吐槽筆試題目難度太大。一位考生在微網志中寫道：“從重陽投資筆試歸來，唯一的一個結論是他們家的産品可以買！原因是筆試過程感覺智商完全被碾壓了。”

　　薛曉明指出，因為資産管理行業是充分競爭的行業，所以對員工的素質要求也很高，他們的筆試題由專門命題組出題，董事長裘國根也會親自把關，題目涵蓋財經專業的經濟、投資、金融、財務、數學，還有文史哲，以及法律、心理學等。有些單位招聘是用職業能力評定的題目來考查應聘者，這類題很多人都做過，但重陽投資的考題涉及範圍太寬，考生事先是很難準備的。去年3000多個應聘者通過筆試的不到200人。

　　合夥人層層面試

　　筆試過了，還要在面試中“過關斬將”。首先是部門主管面試，面試後篩選的人，合夥人團隊還要集體親自面試。合夥人面試有兩輪，包括董事長裘國根也會親自參與面試，並且每個合夥人都擁有一票否決權，所以最後能夠入職的一定是每個合夥人都認可的人才。

　　“這部分校招進來的學生就直接錄取了，沒有實習的説法。而我們正在啟動的暑期實習生也是招聘計劃的一部分，最近我們就發佈了暑期實習生的招聘資訊，學生可以在暑假期間來公司實習。按照以往的經驗，在實習期結束後，會有部分實習生直接收到正式錄用通知。並且暑期實習生的招聘流程跟校招的程式一樣，也要通過筆試和層層面試。”薛曉明説。“我們需要的員工不僅要有紮實全面的專業知識，而且要認同公司的文化和價值觀，尤其是投研人員必須對工作、對投資非常熱愛。投資是個非常艱苦的過程，能夠吃得了苦並對這份職業保持熱愛的人才能受聘于我們公司。”王慶説。

　　淘汰率高

　　澤熙派：只招熟手 新人1個月跑20家公司

　　澤熙投資是最具神秘色彩和另類氣質的一傢俬募基金，其掌門人徐翔毫無專業背景也無名校資歷，卻因彪悍的投資風格在20世紀90年代後期被冠以浙江敢死隊“總舵主”的稱號。

　　2009年，徐翔成立澤熙投資，多年來澤熙投資的業績遠遠高於大部分公募基金、券商理財産品，並且無論在熊市還是牛市中都能夠創造不凡業績。

　　這樣一隻獨具風格且神秘莫測的私募基金，在招人方面自然也是獨樹一幟。據《每日經濟新聞》記者多方打聽了解，澤熙投資招人跟大多數私募完全不同，他們只招熟手，且幾乎完全沒有學歷和身份以及資歷要求，但實習期間考核機制極其苛刻，有殘酷的淘汰機制，大部分都因為無法承受高壓而被辭退或主動離職。

　　殘酷的淘汰機制

　　相較于其餘學術派私募基金對人才的從零培養，澤熙投資對人才的要求極度嚴苛，求職者需要有極強的適應能力和抗壓能力，當然更需要對市場有敏銳的判斷力。

　　一位接近澤熙投資的市場人士向《每日經濟新聞》記者表示，澤熙從不招應屆畢業生，公司可能並不像一些學術派私募那樣有良好的培訓機制，因此需要員工一進來就能快速進入狀態。在招聘渠道方面，通常就是兩個，一是通過獵頭，另一個是在公司網站上挂招聘資訊。

　　“徐翔非常看重應聘人員以前的經歷，要求求職者足夠勤奮，有極強的抗壓能力，行動力要很迅速。來應聘的財經記者特別多，我們也招過一大批，徐翔認為，財經記者接觸到的上市公司比較多，跟人打交道和蒐集資訊的能力比較強，見多識廣。徐翔也會招一些行業內人士，例如TMT、汽車行業，這些人本身對整個行業非常了解，如果給他一些研究任務就很容易上手，研究也會比較深入。此外，他也招了一些做PE出身的，這些人了解很多不同的小公司，經驗豐富。總歸一句話，澤熙招人的標準就是"不拘一格降人才"，各行各業各種從業背景的人都可能因其身上獨有的特質而被徐翔招進來，但問題是你能進得來不代表你留得下來，我們的考核機制極為苛刻。”上述人士表示。

　　徐翔不喜歡“書獃子”

　　《每日經濟新聞》記者與多位曾在澤熙就職過的人士交流了解到，他們對於澤熙苛刻的考核機制都深有感觸。“壓力非常大，進了公司前幾個月的薪酬比較低，也沒有任何人帶你，大家都非常忙，所有事情都需要你自己去學，開始幾個月幾乎隨時都在天上飛，去很多上市公司，不停跟這些人交流，隨時都在應酬，隨時都想著推怎樣的股票給徐翔。最後要看你推的股票漲不漲。總之你能不能為他賺到錢，能不能帶來效益，這是你能否留下來的唯一指標。”一位人士講到。“老闆不喜歡書獃子，那種理論非常強，但是對資本市場不靈敏的人是留不下來的，所以留下來的人都是很有天賦且異常勤奮的。一開始來公司從研究員助理做起，基本上一個月要跑20家上市公司，並且一個月差不多要聯繫50家上市公司，要打很多電話，跟工作狂一樣。”另一位人士表示。

　　雖然有如此苛刻的淘汰機制，但也有不少人願意去澤熙鍍金。“有些人來是為了混資歷，因為畢竟澤熙這個牌子在那裏，很多公司很看重，一些澤熙的研究員助理出去都可以拿到2億元的管理規模。”上述人士説。

　　只招應屆生

　　星石派：數理能力要求高

　　星石投資是國內第一批陽光私募，旗下産品數量超過30隻。多年來，星石投資自成一派，專注于中國式絕對回報，在業內獨具風格。自去年下半年以來，星石就高唱牛市凱歌，成為這輪牛市中的業績佼佼者。

　　在《每日經濟新聞》記者調查中，星石是唯一一家只招應屆畢業生的私募基金，公司總經理楊玲跟記者交流時開門見山地表示：“我們是做絕對回報的，如果從社會上招聘其他公司的研究員或基金經理，要扭轉他們既有的投資風格較困難，所以都是自己培養人才。”

　　楊玲表示，公司歷史上最大規模的一次招聘活動應該就是今年，不光是投研團隊，各個崗位都在擴充人員。去年三季度，公司一共有37個人，今年招聘完後員工規模計劃擴張至60~80人。其中投研團隊之前有20多人，今年計劃擴張到40人。

　　楊玲透露，基於對這一波牛市的樂觀，公司資産管理規模上升得特別快，因此需要相應的團隊來支撐管理規模。公司“中國式絕對回報體系”是從行業入手，向上是宏觀，向下是個股，而每個行業都需要專門的人去研究，大的行業甚至需要幾個人共同研究，所以投研團隊需要補充大量人才。

　　星石比較傾向於本科是讀理工科或數學，研究生讀經濟的應屆生，並且筆試的時候對數理的要求也相對更高。據了解，星石研究員的工作強度非常大，很多人剛進來發現工作並不是那麼有趣，整天跟各種數據打交道，因此不容易堅持下來。

　　不過，星石的員工激勵方面也很吸引人。楊玲稱，現在公司的8個基金經理有4位都是2009年招進來的應屆畢業生。在收入水準上，公司在整個行業屬於中等偏上的水準。再加上公司有股權激勵機制，每3年就會吸收一些優秀員工作為股東，在公司待得越長，對公司貢獻越大，越容易獲得公司股權。因此，完備的激勵機制也是星石留住人才的一大優勢。

　　注重創新

　　朱雀派：有足夠韌性才能留下

　　作為上海首家有限合夥私募企業，李華輪創辦的朱雀投資已經從單純的股票型陽光私募轉型為“身跨一二級市場以及海外市場”的綜合性資産管理機構，如今資産管理規模已經突破百億元。

　　朱雀的創新業務發展迅猛，目前其發行的陽光産品中，市場中性策略的“阿爾法系列”産品已經佔據半壁江山。創新業務的快速發展使朱雀投資對相關創新業務的人才需求也更加強烈。

　　《每日經濟新聞》記者從朱雀官網看到，今年3月朱雀發出招聘“創新投資部項目經理”的啟事，旨在探尋和挖掘質地優良的新三板掛牌或擬掛牌公司。

　　朱雀投資高級合夥人王歡提到，去年以來公司各個領域都在拓展，創新投資、新三板、量化對衝等創新領域有業務發展的需求，需要更多的人員。

　　“有從學校招聘進來的應屆生，也有一些成熟的投研人員。我們會去各個學校的校園招聘網、BBS上發佈招聘資訊，同時也通過微信朋友圈發佈，獵頭倒是用得不多。”王歡表示。“我們二級市場股票團隊現在有20多人，基本架構是有的，可能會補充一些助理，加強整個團隊的力量，其他創新團隊從去年開始就招得相對集中一些，今後可能會根據業務發展和團隊建設來繼續擴充。

　　至於朱雀需要怎樣的人才，王歡坦言，這個行業的競爭非常殘酷，他們之前也招一些快畢業的應屆生做實習研究員，有一小部分會留下來，大部分可能因為堅持不下來或者過了一年發現自己並不合適就退出了，有足夠韌性的人才能最終堅持下來。