企業應更加關注新生代工人需求
- 發佈時間：2015-05-06 05:13:52 來源：經濟日報 責任編輯：羅伯特
本報訊 記者陳頤報道：“我們背井離鄉來到一個陌生的地方，最需要的就是一個溫暖的環境。工資是一個因素，但還有其他很多因素，包括有朋友，在煩惱的時候可以聽自己傾訴；遇到困難有人可以諮詢；在工作中管理者不是僅僅關注産量，也關注我們的想法等。”從江西贛州來到廣東打工的青年工人溫海華這樣告訴《經濟日報》記者。
溫海華的話代表了大批青年工人的心聲。數據顯示，中國15—59歲的人口數量自2010年開始下降，製造業工人缺口越來越大。有報告顯示，十年來中國製造業每小時人工成本增速超過200%，加上能源價格的走低，中國製造業的成本優勢正在降低。
中國電子工業標準化技術協會聯合相關機構共同開展的一項調查結果顯示，企業的管理實踐和工人實際需求之間存在著較大差距，尤其是管理層根深蒂固地認為，工資比有效的溝通、參與和個人發展機遇等各種方式都更重要。70%參與調研的工廠管理者認為，增加工資是提高工人留職率的主要方法，而僅有14%的管理者會關注自身的管理和溝通方式。
大量來自農村地區的流動人口正在努力融入城市生活。但是新一代進城務工工人並沒有就融入城市生活和工作環境做好充分準備，也不懂得如何規劃個人的職業生涯。調研發現，青年工人的年齡越小，就越缺乏經驗並處於弱勢地位，他們中大部分在面臨新環境所帶來的挑戰時適應能力較弱，缺乏相應處理能力。
“我們希望幫助企業更好地理解當今中國的青年工人，以便於企業採取相應的方法和策略，創造一個考慮到青年工人的需求，幫助他們成為自立和自信成年人的工作場所。”中國電子工業標準化技術協會社會責任工作委員會常務副主任郭秀明説。
調查顯示，青年工人的消極情緒遠高於積極情緒，前者比後者高出55%。但是隨著年齡的增長，消極情緒會逐漸減少。由此可見，雖然年長的工人不一定積極情緒多於青年工人，但他們調整自身情緒的能力更強。通常情況下，良好的工作環境、工人對工作的喜愛程度以及個人興趣會對他們的工作表現産生重要影響。郭秀明説：“企業應盡可能建立有效的溝通渠道，關注和回應青年工人的需求。如果青年工人與其主管相處融洽，他們的積極情緒就會多於消極情緒。”
此外，企業建立更加有效的招聘和入職培訓機制，從而幫助工人更好地融入新環境，幫助他們獲得更佳的個人發展機遇，也將有助於提高企業對工人的吸引力。
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