加快暢通“供需雙方”交流選擇的資訊渠道
- 發佈時間：2015-04-28 04:33:32 來源：農民日報 責任編輯：羅伯特
宋承偉
“不單單是農業小微企業，包括眾多民營小微企業在內，都存在著企業招不到人而求職者又不願去的現象。”人力資源和社會保障部就業促進司副司長王文鐸説，原因之一就是招聘方與求職者之間在“供需”環節上缺乏資訊溝通渠道，從而阻礙了雙方的交流選擇。
王文鐸説，應更多舉辦類似民營企業招聘會這樣的專題、專場招聘會，搭建更多的大專院校畢業生、農民工與民營企業之間的供需對接平臺，幫助高校畢業生和農村勞動力找到滿意的就業崗位，幫助民營企業找到合適的人才。
各地人力資源和社會保障、教育、工會、工商聯等部門應密切配合，多方收集各類用人單位真實有效的崗位資訊，組織民營企業提供更多適合高校畢業生、農民工等就業的崗位。
王文鐸説，要暢通求職者與民營企業之間的資訊交流渠道，及時溝通對接雙方的供求資訊；改進對求職者和民營企業的就業服務，對求職和招聘雙方提供切實有效的指導和幫助，對困難家庭子女、農民工等弱勢群體要給予重點幫扶。同時，要大力宣傳和落實國家促進就業、鼓勵民營企業發展、維護勞動權益等方面的政策措施。
數據顯示，2015年全國高校畢業生達到749萬，較去年又有所增加，而廣大民營企業，特別是小微企業的用工需求升幅比較明顯。對此，人力資源和社會保障部等部門在“中國公共招聘網”設立“全國民營企業招聘”專欄，供企業免費發佈招聘資訊，求職者可以上網檢索崗位資訊。
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