考核“聯賽制” 助升戰鬥力
- 發佈時間：2015-03-31 02:32:17 來源：科技日報 責任編輯：羅伯特
科技日報訊 （楊宏鵬）近日，第二炮兵某旅擔負總部某任務試運作的值班發射營揭曉：四營！為何既不是去年參加全軍隨機抽點實彈發射、從靶場載譽歸來的發射六營，也不是早已聲名顯赫、獲得基層建設多年先進的發射一營，卻是名不見經傳的發射四營擔負第一期值班任務呢？該旅旅長張鴻揭開謎底，這得益於該旅實施的“聯賽制”考核辦法，而發射四營從中大受裨益。
何謂“聯賽制”考核實施辦法？即該旅針對解決年度訓練有漏項、考核不系統等問題，結合軍事訓練工作的實際，借鑒籃球聯賽積分模式制定的考核對策。自去年12月該旅獨家推出以來，聯賽制不但調動了官兵參與訓練的熱情，也牽引了軍事訓練發展，為旅隊穩步提升戰鬥力打牢了堅實基礎。
採訪中，筆者了解到，“聯賽制”考核堅持有訓必考、全年滾動訓滾動考，全年考核累計積分排序，構造出一張橫向涵蓋年度所有軍事訓練內容、縱向到具體考核執行事項的考核工作網路圖；設立考核辦公室，專人專職負責訓練的日常督導與考核，促進軍事訓練“四落實”；對全年的專業理論、實裝操作、合成訓練、最低點位4個訓練階段細化成29項專項考核和13項綜合性考核；成績按照積分排序公佈，區分政工幹部，營、連、排長，士官和義務兵，並作為年度軍事訓練評定和獎懲的主要依據。
月月考核曬積分。筆者在《關於確定某任務值班發射營》的公示上看到，發射四營最低戰位成績為89.997分，排名第四，但其專業理論考評和戰備拉動以85.11分和76分獲得雙第一，在綜合評定中，專業理論成績的70%和戰備拉動的5%計入總分。最終，發射四營以153.374分排名第一。同時，其他單位和個人的成績也一一張榜公佈。
周周補短練打贏。在上周考核中，最低戰位操作考核第一名是發射五營，但其在戰備拉動時方案不合理、攜帶裝具不齊全、指揮器材未定位等原因扣掉32.5分。該營營長陳佔宇對筆者説，“細節決定成敗。針對考核暴露出的問題我們周周補短板練打贏，全營官兵都為爭取奪得下一期值班權而奮鬥。”
“聯賽制”考核辦法助戰鬥力穩步提升。“選上的值班分隊有動力，想著衛冕；沒選上的更有動力，為下輪做準備。誰有值班權，積分高低説了算。”去年榮立二等功、發射六營控制臺操作號手上士李裏如是説。“聯賽制”的實施更使官兵明白：戰備是全旅官兵的事，而不是一個營兩個營的事，人人都要獻身強軍目標！
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