記者 李長燦 實習生 華文潔 文

　　記者 李忠 攝

　　很多站在風口上的網際網路企業在大風的助力下快速成長，卻紛紛遇到了共同的成長煩惱：缺人才。正是基於這一情況，3月伊始，爬山虎以“用工”為關鍵詞做了系列報道，並聯合樂創會共同發起企業用工調研。在大量採訪並掌握一手資料的情況下，爬山虎將整合多方資源，聯合杭州市人才服務局以及杭州資深獵頭專家，舉行具有針對性的專業人才招聘會以及人力資源沙龍，期待能為企業破解“用工難”提供一些思路和助力。

　　專家分析

　　人力資源體系不配套 人才“造血”功能不足

　　“我身邊的行業幾乎都在擁抱網際網路，所以對網際網路人才産生大量的需求。尤其是技術人員的專業程度高、可替代性低，因此成為最難找的一類員工。”杭州獵人人力資源開發公司首席顧問郎越時告訴爬山虎記者。

　　技術人員的缺失讓企業的發展成為壓力。作為人才狩獵者的郎越時在年後接到大量的技術類高端人才的招聘委託。“過來委託的公司對人才的需求非常強烈，有家公司老總最近幾乎天天打電話問我進度，而且薪酬都開得相當不錯。”郎越時説。

　　高端人才尚且可以通過獵頭來招攬，那麼動輒幾十人的普通軟體工程師缺口要怎麼補上？對此，郎越時提出建議：完善企業的人事體系，增強企業的人才自我造血功能。

　　在郎越時看來，急缺人才的更多是一些初創型企業，這些企業往往沒有建設好與企業發展相匹配的人事體系，這就導致企業的人才儲備無法跟上業務擴張速度。相反，如果企業擁有完整的人事系統，能通過校園招聘招攬一些培訓生，在經過三個月左右的培訓就能踏上工作崗位承擔工作任務，讓企業變成人才加工廠，而不是單純的“拿來主義”。

　　搭建平臺

　　爬山虎將整合資源 幫助企業解決“用工”問題

　　上周，爬山虎與樂創會聯合發起一次“關於中小微企業用工情況的調研”，調查數據顯示，招人才成為新興企業面臨的共同問題——出高薪、亮發展，各家企業互相較勁曬底牌，可是依然有54.55%的企業覺得招工難。

　　為了幫助有人才需求的企業破解招人難題，接下來爬山虎將聯合杭州市人才服務局，舉辦一場公益的爬山虎專場招聘會，所有參與爬山虎專場招聘會的企業，都可以免費到現場挑選賢能，這場高品質的專業人才招聘會，期望可以破解企業招聘難的燃眉之急。

　　與此同時，爬山虎還將安排一場人力資源沙龍，邀請杭州資深的獵頭以及人力資源專家，與企業主進行面對面的交談，為企業的“用工荒”提供一些破解思路。

　　“網際網路不僅帶來産業的變革，對人才流動也産生了影響，所以各位企業老闆在招人時也要有網際網路思維，我希望在與企業面對面的交流時，為他們提供幫助。”郎越時説，他願意根據自己的經驗，與企業交流關於吸引人才、人才培養、企業凝聚力之類的話題。

　　如果你恰好正在為招人犯難，或者急缺高層次的網際網路技術人才，又或者你正好屬於需要新工作的人才，歡迎致電爬山虎，報名參與我們的人力資源沙龍以及爬山虎專場招聘對接會。