新聞源 財富源

2024年08月15日 星期四

財經 > 滾動新聞 > 正文

字號:  

春天來了,高新企業人才需求量激增

  • 發佈時間:2015-03-23 06:35:44  來源:杭州日報  作者:佚名  責任編輯:羅伯特

  記者 毛曄 通訊員 方孟蘭

  隨著物聯網的興起,智慧終端、雲計算移動網際網路等相繼成為市場熱點,這些新興行業對人才的渴求亦“水漲船高”。

  近日,杭州高新區(濱江)2015年企業人才需求情況調查專題報告出爐。報告顯示,被調查的300家高新企業(涉及電腦、通信電子、機械製造、新能源生物醫藥、文化創意等八大行業)的人才需求量為36758人,比去年同期上漲32.7%,其中經驗型人才的需求量為26180人,畢業生需求量為10578人。部分企業的人才缺口非常大,比如恒生電子、大華技術、宇視科技、網新恒天、盾安控股等13家企業的人才需求量均“破百”。還有個別企業胃口更大,如海康威視,春節後招5500人,主要面向研發人才與技工,還有1800個職位面向理工科院校畢業生。

  企業轉型升級加速催生人才需求

  畢業生需求量同比增長89.2%

  按以往,大多企業在招人時更喜歡有工作經驗的人才,以節省人才培養的投入,但今年卻顯現得大不同,不少企業開始著眼於人才儲備,加大對畢業生的招收力度。

  調查顯示,300家企業需要應屆畢業生10578名,佔總需求量的28.8%,平均每家企業需畢業生35名,與去年同比增長89.2%。比如諾基亞通信,公司改組整合後,畢業生需求量達到700人,而去年同期僅為50人;華星創業對畢業生的需求量從去年的120人增至400人;宇視科技、核新同花順銀江股份、東忠人才等行業龍頭企業的畢業生需求量達到200—500人。

  “畢業生需求量的大幅增加,説明高新企業正處於‘中國製造’到‘中國創造’的轉型時期,非常注重人才儲備。”暢唐科技招聘經理胡靜表示,他們公司是正處於快速發展期的網遊企業,春節後共推出軟體開發、遊戲設計等30個崗位,主要面向電腦編程專業的畢業生。她坦言:“相比有工作經驗的人才,我們更喜歡學習能力強的畢業生,創新性強、塑性高。”

  緊缺型人才依舊緊俏

  33.7%企業打算赴外地招賢納士

  隨著經濟的轉型升級,越來越多的高新企業面臨“質變挑戰”,企業在保持較高“人才蓄水量”的同時,對技術型、管理型、銷售型高級人才的需求越發“饑渴”,並已成為招聘工作的重點與難點。

  調查顯示,今年有101家企業明確了赴外地招賢納士的意向,佔調查企業總數的33.7%。

  這其中,有60多家企業打算到南京、蘇州、無錫、上海等江浙滬人才集中地區開展招聘工作,還有部分企業比如華信諮詢設計研究院、銀江股份、搜視網路等,打算赴北京、廣州等一線城市去求才。

  更有一些企業不僅限于國內人才市場,開始放眼全球。為引進最新的技術與管理經驗,實現産品與技術創新接軌國際,聚光科技、創業軟體、鴻運華寧生物醫藥、盛美金源科技等多家企業準備赴美國、日本、中東地區招賢納才;泰格醫藥今年計劃招聘10名生物醫藥專業的海歸人才;網視科技、騏瑞機電、帷盛電力、施強集團希望通過引進1—5名外國專家,提高企業的創新能力。

熱圖一覽

高清圖集賞析

  • 股票名稱 最新價 漲跌幅