記者 毛曄 通訊員 方孟蘭

　　隨著物聯網的興起，智慧終端、雲計算、移動網際網路等相繼成為市場熱點，這些新興行業對人才的渴求亦“水漲船高”。

　　近日，杭州高新區（濱江）2015年企業人才需求情況調查專題報告出爐。報告顯示，被調查的300家高新企業（涉及電腦、通信電子、機械製造、新能源、生物醫藥、文化創意等八大行業）的人才需求量為36758人，比去年同期上漲32.7%，其中經驗型人才的需求量為26180人，畢業生需求量為10578人。部分企業的人才缺口非常大，比如恒生電子、大華技術、宇視科技、網新恒天、盾安控股等13家企業的人才需求量均“破百”。還有個別企業胃口更大，如海康威視，春節後招5500人，主要面向研發人才與技工，還有1800個職位面向理工科院校畢業生。

　　企業轉型升級加速催生人才需求

　　畢業生需求量同比增長89.2%

　　按以往，大多企業在招人時更喜歡有工作經驗的人才，以節省人才培養的投入，但今年卻顯現得大不同，不少企業開始著眼於人才儲備，加大對畢業生的招收力度。

　　調查顯示，300家企業需要應屆畢業生10578名，佔總需求量的28.8%，平均每家企業需畢業生35名，與去年同比增長89.2%。比如諾基亞通信，公司改組整合後，畢業生需求量達到700人，而去年同期僅為50人；華星創業對畢業生的需求量從去年的120人增至400人；宇視科技、核新同花順、銀江股份、東忠人才等行業龍頭企業的畢業生需求量達到200—500人。

　　“畢業生需求量的大幅增加，説明高新企業正處於‘中國製造’到‘中國創造’的轉型時期，非常注重人才儲備。”暢唐科技招聘經理胡靜表示，他們公司是正處於快速發展期的網遊企業，春節後共推出軟體開發、遊戲設計等30個崗位，主要面向電腦編程專業的畢業生。她坦言：“相比有工作經驗的人才，我們更喜歡學習能力強的畢業生，創新性強、塑性高。”

　　緊缺型人才依舊緊俏

　　33.7%企業打算赴外地招賢納士

　　隨著經濟的轉型升級，越來越多的高新企業面臨“質變挑戰”，企業在保持較高“人才蓄水量”的同時，對技術型、管理型、銷售型高級人才的需求越發“饑渴”，並已成為招聘工作的重點與難點。

　　調查顯示，今年有101家企業明確了赴外地招賢納士的意向，佔調查企業總數的33.7%。

　　這其中，有60多家企業打算到南京、蘇州、無錫、上海等江浙滬人才集中地區開展招聘工作，還有部分企業比如華信諮詢設計研究院、銀江股份、搜視網路等，打算赴北京、廣州等一線城市去求才。

　　更有一些企業不僅限于國內人才市場，開始放眼全球。為引進最新的技術與管理經驗，實現産品與技術創新接軌國際，聚光科技、創業軟體、鴻運華寧生物醫藥、盛美金源科技等多家企業準備赴美國、日本、中東地區招賢納才；泰格醫藥今年計劃招聘10名生物醫藥專業的海歸人才；網視科技、騏瑞機電、帷盛電力、施強集團希望通過引進1—5名外國專家，提高企業的創新能力。