本土民營企業人才吸引力提升
- 發佈時間：2015-01-26 09:34:11 來源：中國品質報 責任編輯：羅伯特
本報訊 （記者鄭建玲）1月22日， 國際專業人才招聘顧問公司華德士Robert Walters最新發佈的2015年全球薪資調查報告顯示，中國跨國企業的快速發展，促使人才競爭在今年愈演愈烈。本土民營企業因為能提供具有競爭力的薪酬方案，包括不乏員工股權激勵方案，被不少專業人才視為就業首選。據悉，這是華德士連續第16年發佈全球薪資調查。
華德士全球薪資調查報告數據顯示，2014年，中國專業人才所獲得的薪資漲幅十分可觀。更換工作人士的平均薪資漲幅為15%～25%，而選擇留在當前公司人士的薪資漲幅為6%～8%。華德士預計今年薪資漲幅將與2014年持平，並且企業可能會在員工福利、培訓和發展方面加大投資力度，以吸引和留住優秀人才。
對此，華德士中國區董事總經理王強評論道：“外國企業持續進入中國市場並快速發展，同時，迅速成長的國內企業也開始向海外擴張，因此招聘市場將持續升溫，兼具海外工作經驗、本土市場知識以及熟練的中英文語言技能的求職者備受青睞。由於專業人才愈發注重長期職業規劃，僱主需要提供職業發展機會，才能在人才稀缺的市場中吸引和留住頂尖人才。”
華德士通過研究還發現以下幾個特點：由於企業希望增加收入和管理成本，能夠簡化流程和提升産品品質的供應鏈、製造和運營專業人才，將受到市場高度追捧。其中，內部技能提升將繼續成為傳統後臺崗位的關注焦點，比如人力資源、會計和財務。企業積極物色具有出色溝通能力和商業敏銳度、並能為業務增加價值的專業人才；數字領域持續快速發展，因此具有數字、電子商務和移動領域經驗的專業人才受到高度青睞。其他顯著增長的行業還包括汽車、醫療保健、電子和通信；蘇州和南京等城市對中高級專業人才的需求將會不斷增加，因為這些市場日漸成熟並需要更多有經驗的專業人才來填補管理級別的位置；製造領域以外的新項目和新投資，如資訊技術、酒店、專業服務和研發中心，將會拉動蘇州和南京的招聘活動水準。
成立於1985年，華德士是一家首屈一指的國際專業人才招聘顧問公司，在全球24個國家和地區設有53家分公司。
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