日本大企業紛紛改變按資排輩傳統 破格選拔社長
- 發佈時間：2015-03-24 09:03:00 來源：環球網 責任編輯：羅伯特
【環球網報道 記者 王歡】有志參與國際競爭的日本大企業近日紛紛將海外工作經驗豐富的50多歲員工提拔為社長。其中有些人越過32名老資格前輩當選，以按資排輩著稱的日本企業形象正在發生變化。
據日本共同社3月24日報道，由於日本人口減少，國內市場不斷縮小，各大日企深感危機。加速開拓以新興市場國為中心的海外市場愈發重要，日企紛紛因此決定改變傳統。日本綜合研究所首席主任研究員高橋敏浩指出：“這可能會導致被越過的老資格員工工作熱情低下，各公司面臨如何建立擁護社長的體制的課題。”
三井物産的執行董事安永龍夫越過32名前輩將於4月1日就任該公司社長。安永是1959年現在的三井物産創立後最年輕的社長。安永曾從事機械設備出口，還曾被調到世界銀行工作。
味之素巴西當地法人一把手、該公司常務執行董事西井孝明越過7名前輩升任社長。西井希望把味之素公司打造成世界前十位的食品製造商，將目標瞄準印度尼西亞等新興市場國。
富士通公司很少從技術人員中選拔社長，此次提拔了曾從事銷售的常務執行董事田中達也擔任社長。田中曾主動要求在中國工作，該公司高層評價田中稱：“(他)志在海外，判斷迅速。”
被內定為本田公司下屆社長的常務執行董事八鄉隆弘曾在推出中國專用轎車中立下功勞。八鄉還有在美國和歐洲工作的經歷。如何挽救深陷召回和高田公司安全氣囊缺陷問題的本田公司，還需八鄉力挽狂瀾。
