見習記者 毛曄

　　春節過後，一些企業開始實行新戰略，需要招聘一些“新鮮血液”，而一些職場人士則開始著眼未來，謀劃事業新發展。於是，“求職”與“跳槽”成為3月的關鍵詞，且熱度一路走高。

　　那麼，在杭州哪些人才最為搶手？哪些行業競爭最為激烈？杭州平均薪資又處於怎樣的水準？昨日，智聯招聘公佈春節後兩周人才需求調查報告，一一揭曉你想知道的答案。

　　杭州近年致力於打造資訊産業高地，這種産業升級趨勢在用人需求上亦有所顯現。調查顯示，在杭州，網際網路/電子商務行業的人才最為搶手，需求量排名第一。當然，為了吸引人才，杭州開出的薪水也頗具“誘惑”，平均月薪6131元，超過廣州，位居全國第四。

　　杭州市場上最缺網際網路人才

　　杭州最缺怎樣的人才？調查數據顯示，在杭州，網際網路/電子商務行業的人才需求量最大，其次是房地産/建築/建材/工程，再次是電腦軟體。

　　“行業對人才的需求量，與各行業的發展情況息息相關。”智聯招聘市場部經理邵靜分析，作為一個孕育了阿里巴巴的城市，杭州將發展資訊經濟、推進智慧應用列為“一號工程”，因此需要大量的網際網路、電子商務行業的人才。而房地産行業在取消限購、調整信貸的政策下開始出現積極的變化，對人才的招聘需求也呈上升勢態。

　　此外，從職業需求上看，排名前三的分別是銷售業務、銷售管理、行政/後勤/文秘。

　　杭州平均月薪居全國第四

　　一直以來，企業在“金三銀四”招聘旺季都會開出較高的薪酬待遇來吸引人才，快速補充空缺崗位，但今年出現特例，一線城市（北京、上海、廣州、深圳）的薪酬不升反降，降了6%。而以杭州領銜的新一線城市（包括天津、成都、重慶、蘇州）則比去年同期上漲9%，與一線城市的差距逐漸拉小。此外，二三線城市平均月薪比去年同期漲了8%。

　　從調查數據看，新一線城市平均月薪為5889元，與一線城市6518元的平均月薪相比，只相差600余元。二三線城市平均月薪則為5393元。

　　從全國9個重點城市的平均薪酬來看，春節過後，上海的平均月薪居榜首，為7108元，北京以6585元位居第二，深圳以6285元名列第三，而杭州的平均月薪為6131元，超過廣州，位居第四。

　　邵靜分析，由此可見，新一線城市及二三線城市企業隨著産業結構升級，市場潛力更大，企業吸引人才更迫切。而一線城市雖然平均薪酬絕對值高出，但過於激烈的競爭使得薪酬水準已失去了以往的競爭力。

　　財務、審計崗位競爭最激烈

　　調查數據顯示，從行業的競爭情況來看，房地産競爭指數最高，達到21.2，其次是銀行，競爭指數為20.7，再次為網際網路/電子商務，競爭指數為18.4。而春節過後大家談論最多的環保行業，也邁進了競爭最激烈行業前五名。

　　從職業的競爭情況來看，競爭最為激烈的職業是財務/審計/稅務、生産管理/運營、人力資源，這三個職業的競爭指數分別為48.9，38.1，25.7。特別是財務/審計/稅務職業，競爭非常激烈，平均50人競爭1個崗位。

　　邵靜認為，職能崗位相對於專業技術類崗位門檻較低，市場上相關專業人才較多，一直以來都是求職者比較熱衷投遞的崗位類型，因此易造成競爭激烈現象。然而職能類崗位更需要紮根企業、積累經驗、發展專業，切勿盲目跳槽。