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高德康代表:高校人才培養要趕上企業步伐 方能“適銷對路”

  • 發佈時間:2015-03-06 08:27:50  來源:新華網  作者:佚名  責任編輯:羅伯特

  新華網北京3月6日電 全國人大代表、波司登品牌創始人、波司登國際控股有限公司董事局主席、江蘇省常熟市康博村黨委書記高德康先生作客新華思客會。

  最近十幾年來我國已經跨入國際公認高等教育大眾化階段,2015年全國高校應屆畢業生總量預期將達到749萬左右,這為中國經濟建設提供龐大規模的智力和人才支撐。但是企業還是在叫用工難,大學生卻在喊就業難,大學生就業仍是當前最緊迫的問題。

   一方面企業極度需要大批優秀適用的專業人才,一方面應屆畢業生缺乏實踐經驗報怨就業難,在經濟新常態下,人才發展的“結構性”短缺問題依然突出。高德康認為,高等教育不僅要培育大學生高尚的道德情操和健全的人格理想,更要在專業設置上“接地氣”,在人才培養上“適銷對路”,符合企業、市場和社會發展的實際需求。

   目前,各大高校專業結構設置不盡如人意,專業設置在全國範圍記憶體在重復度高、同類專業教育水準差距大、對接各産業領域的人才實際需求脫節等現狀。高校設置教學規劃、課程開發時,往往偏重案頭、理論而忽視社會實踐,較少的社會實踐也缺乏有效的監督和考量,僅僅是為完成畢業任務,不能真正提升實踐能力。

   “從企業這幾年的年輕人才引進情況來看,新一代人才在專業領域的理論知識和基本素質普遍提升,但也出現了團隊協作能力、實踐能力、身體素質差等諸多問題,這和高校忽視專業課程以外的綜合能力培養有很大關係。我們需要年輕人的激情和理想,也需要他們能立足崗位堅定實踐,最要不得的就是‘半瓶水’和眼高手低。”高德康介紹説,波司登已經連續幾年面向校招生開設雛鷹訓練營,集中提供為期不少於兩個月的職業培訓,為他們上崗儲備專業能力和技術支撐。在上崗以後,繼續推行崗位導師制,花大力氣培訓、鍛鍊他們成長。

  波司登每年都要招聘一批大學生,在學校進行面試之後,公司還要對其進行培訓,然而培訓之後能夠進入波司登工作的人並不多。原因是多方面的,最主要的原因就是大學並沒有培養出適合企業需求的人才。 高德康提議,現在學校的教師應該多到企業來和企業溝通,看看企業到底需要什麼樣的人才。

   在大學裏需要定向培養一些大學生,大學和企業掛鉤後讓大學生能夠邊學邊在實踐中體驗,這樣當大學生走向社會的時候企業就可以少投入一些培養的成本,也節約了大學生的就業成本。

  “90後的腦子很聰明,但是他們的務實可能還不夠,碰到一些困難也不一定能很好地解決,但是他的腦子很靈活,一旦能趕上企業的步伐我相信他們是很厲害的。”高德康説。

  90後是在巨大的社會發展變革中出生和成長起來的年輕人,他們受教育的水準非常高,更渴望著成功和實現自我的社會價值。同時,網際網路應用和電商的普及,也為年輕人創業提供了多種便利和豐富多樣的發展渠道。只要政策措施得當,創業會成為一代中國年輕人的集體夢想。所以年輕人身上蘊含著創業和創新的潛能,是中國經濟發展取之不盡的巨大財富。

  當然,年輕人創業也並非一帆風順。高德康強調:一方面是需要營造有利於年輕人創業的政策環境,另一方面也需要高校加強創業教育,提高青年創業的成功率。(張璐)

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