宗慶後建議出臺政策鼓勵人才下縣城
- 發佈時間：2015-03-02 07:21:00 來源：中國經濟網 責任編輯：羅伯特
中國經濟網北京3月2日訊（記者 佟明彪）現今，我國普遍存在人才供需失衡的情況，一些大城市人才高度集中，但大學生就業難，而一些縣城各項事業又人才匱乏。對於如何解決這一問題，全國人大代表、杭州娃哈哈集團有限公司董事長兼總經理宗慶後建議出臺政策鼓勵人才下縣城，如免費定向培養貧困家庭大學生畢業回原籍。
宗慶後稱，人才供需失衡造成了很多人才未被充分發揮作用，比如大城市的小學教師大多是碩士生，而縣城師資力量薄弱；大城市大醫院的護士大多是本科生、藥劑師大多是碩士生，而縣以下的醫院合格的醫生數量尚不夠。
另外，目前普通大學生包括學費、住宿費、生活費在內至少1-2萬元，一年的開銷昂貴，而我國2014年全年全國居民每人平均可支配收入為20167元，其中城鎮居民每人平均可支配收入28844元，農村居民每人平均可支配收入僅10489元，很多農村家庭因培養一個大學生而可能成為貧困戶，亦有很多品學兼優的城鄉貧困家庭子女因此而上不起大學，有的為了攢學費而無法集中精力完成學業。
對此，他建議把財政部撥給大學的助學金交由縣級政府專項管理，根據當地城鎮産業發展規劃的需要，免費定向培養品學兼優的貧困家庭大學生，並與其簽訂定向培養的合同，要求其畢業後回原籍工作，改變目前由高校向貧困大學生發放助學金的做法。對畢業後不回原籍工作的大學生，要求償還補貼，同時每年對定向培養學生的學習情況進行考核，對於不珍惜機會好好學習的取消補貼資格，促進其真正學有所成，成為有用之材。
同時，制定一些有吸引力的優惠政策，引導和鼓勵大學生走訪基層就業、創業，如為其提供人才住房、給予較高的工薪待遇等，另一方面加大投資發展貧困落後縣城醫療、文化、教育事業，完善基礎設施和公共服務設施，讓他們願意回、待得住，促進城鄉經濟的發展。
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