“從各位老師精彩的授課，到各省和基地的經驗介紹，我從中受益匪淺，學到了經驗，更增加了今後做好培訓工作的信心和決心。”來自遼寧省的培訓班學員吉穎這樣説。為加強農村實用人才帶頭人和大學生村官示範培訓管理人員能力建設，進一步提升示範培訓班的設計、管理、服務水準，12月22~24日，農業部在北京舉辦2014年農村實用人才帶頭人和大學生村官示範培訓工作業務培訓班，吉穎是近百名培訓班學員中的一員。

　　農村實用人才帶頭人示範培訓工作自2006年試點以來，經過多年努力，已經成為全國人才培訓的一個品牌項目。繼續打造好、守護好、發展好這一品牌，提升培訓品質，解決薄弱環節，與時俱進地開展示範培訓工作，是新形勢下的必然要求。為此，農業部專門針對負責農村實用人才帶頭人和大學生村官示範培訓工作的管理人員進行業務培訓，這也是農業部第一次針對該項目培訓者的培訓。

　　來自全國的省級農業行政主管部門人才工作負責人、部省兩級農村實用人才培訓基地負責人、管理員及部分師資人員參與了培訓。培訓圍繞著如何加強精細化管理、高水準服務，提高示範培訓品質水準的方法途徑展開，採取專題講座、現場教學和研討交流相結合的培訓方式。

　　內容真管用培訓才有效

　　培訓效果到底怎麼樣，還得看培訓內容是否真正貼近農民的實際需求，符合農民的特點，也就是説得讓受訓的農民朋友覺得學得會、真管用。

　　來自上海的培訓主管畢施華建議培訓要適應新形勢發展：“比如現在有了家庭農場主，可能有些地區還有大型的園藝城、基地負責人，這些都屬於農村今後實用人才的帶頭人，他們的需求是什麼？這要求我們必須適應新形勢，及時挖掘基地資源，開發新課件，來滿足這部分人員的需求。”

　　浙江省嘉善縣繆家村碧雲花園基地常務副總蔡海燕分享了她們基地在增加特色課程方面的創新：“浙江電子商務做得比較好，我們在第一期大學生村官培訓班裏增加了淘寶的參觀，應該説效果非常好。到了淘寶總部之後，全世界實時的大屏數據都在那裏顯示，他們看了之後非常激動，也蠻受啟發。這是一個小小的創新，我們想做成浙江比較有特色的教學方式。”

　　“‘適銷對路’，培訓成效就能事半功倍，否則就將事倍功半。”貴州省湄潭縣核桃壩村黨支部書記陳廷明建議，將基地和參訓人員都做一個分類，“讓適合的基地培訓適合的人才，比如華西村的資源適合培訓村支書，就讓他們多承擔培訓村支書的班。我們基地的資源適合培訓特色種植業方面的人才，能不能給我們多安排這方面的內容。”

　　基地要發展師資很重要

　　對於任何一種培訓而言，師資力量都是最重要的，如何保證師資力量，保證教學品質，是各地培訓管理人員最關心的問題。

　　山東省壽光市委黨校紀委書記張林峰認為應該圍繞産業特點，建立師資庫：“我相信咱們農業部之所以把這個點落到你這個村，肯定是看好了這個村的産業特點來確定的。所以説必須圍繞著當地的産業，開發一些相關的課程。先有課程，再有老師來講，也就是説有師資庫。這樣一結合本地特色也出來了。”

　　為了能選取到更優秀的老師來給學員上課，湖北省農業廳科教處副處長柯楓英建議：“第一，優秀師資做優質課程進行評比，或者是老師評比，優秀課件建網或者是群共用，全國成為一盤棋，類似的課程知道選哪些老師。第二，開展示範課評比活動。”

　　貴州省農業委員會人事處副調研員高宏偉認為在培訓教師選用標準上是否可以更靈活：“大家都願意選擇高級職稱以上的人群。從這兩年培訓工作情況來看，我覺得應該更實事求是。比如，今年我們選了一個主任科員講授農産品品質安全課程，他入行十多年，對政策法規非常熟悉，對目前農殘國家標準等講得頭頭是道，學員非常歡迎。”

　　精細化管理打造精品培訓品牌

　　今年，農業部又批准了一批新基地，很多新基地的負責人、管理員急需借鑒老基地的管理經驗，而一些老基地在多年的辦班過程中也累積了許多問題，亟待解決，對此大家各抒己見。

　　全年100多期培訓班，學員來自全國31個省區（市），調訓難是培訓管理人員的普遍感受。湖南省農業人才交流服務中心副主任張建成建議，調訓時間要合適，比如對種糧大戶的培訓最好避開農忙時間：“河南10月下旬收晚稻，今年個別培訓班剛好是農忙時到外省培訓，出現了臨時換人和缺人的情況。”

　　如何保證學員及時到達是很多基地遇到的問題，對此老基地黑龍江省甘南縣興十四村黨支部副書記、大學生村官王淑媛分享了她的經驗：“我們通過前幾年培訓總結出來，一定要多聯繫、勤溝通，省裏把選派學員名單傳給我們後，我們在培訓前還要與學員本人進行兩遍溝通聯繫，保證他們能夠在培訓前得到通知。”

　　接待工作難做，也是很多基地反映的問題。天津市薊縣毛家峪村黨支部書記李鎖提供了他們的一個小小創新：“我們全程委託一個旅行社安排大巴接送學員。學員統一到省會中心集合，集合完畢後，旅行社安排講解員陪同學員前往基地，這樣既方便了學員之間在車上互動，增加了解，又減少了路途辛勞，讓學員在培訓期間精力更充沛。”

　　農業部人事勞動司副司長劉英傑説，希望大家今後能把思路轉化為對策，以更加細緻的態度和紮實的作風，把示範培訓品牌班辦得更響更亮，努力把農村實用人才帶頭人和大學生村官示範培訓工作打造成為精細化管理、高水準服務的全國人才培訓精品工程。