春節沒歇？加班費這樣算
- 發佈時間：2015-02-25 08:29:52 來源：天津日報 責任編輯：羅伯特
春節長假已過，在千家萬戶歡度春節的時候，仍有不少職工要堅守工作崗位。春節加班可拿到多少加班費？具體怎麼計算？記者從市人力資源和社會保障局了解到，用人單位安排勞動者在2015年除夕工作、而又不能安排補休的，應支付雙倍工資。初一、初二、初三工作的，則可拿三倍工資。
今年除夕不是法定節假日
2015年度的法定節假日調休日期安排中規定，春節的具體安排為：2月18日至24日放假調休，共7天。2月15日(星期日)、2月28日(星期六)上班。其中2015年2月18日是農曆除夕，即2015年春節從除夕放假到正月初六。
雖然除夕也放假，但按照《全國年節及紀念日放假辦法》規定，2015年2月18日放假僅屬調休而非“法定節假日”。實行標準工時制的用人單位安排勞動者在2015年除夕工作、而又不能安排補休的，按不低於勞動者本人日或小時工資標準的200%支付工資。正月初一至初三為春節法定假期，加班人員可領到三倍工資。
春節全加班可領17天工資
計算加班工資時，日工資按平均每月計薪天數21.75天折算，以本市目前執行的月最低工資標準1680元為例，如果2月19日(初一)至2月21日(初三)加班，用人單位每天支付加班工資為(1680÷21.75)×300%=231.72元。2月18日(除夕)、2月22日至2月24日(初四到初六)加班，用人單位不能安排補休的，每天支付加班工資為 (1680÷21.75)×200%=154.48元。即如果春節假期加滿7天班又不能調休的，可拿到1313.08元加班費。
市人社部門提醒，按規定法定節假日企業有特殊情況需要工人加班的，可與工人進行協商，徵得工人同意後可以加班，但必須按規定支付三倍工資。如果企業在法定節假日強行要求工人加班或不兌現三倍工資，工人可向勞動部門投訴。同時，記者諮詢12333勞動保障熱線了解到，加班費是對勞動者休假損失的補償，需貨幣支付。單位不得以過節費或者實物代替加班費。
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