剛剛過去的中秋節，有不少勞動者堅守崗位。小長假結束，加班費成為職場人士關心的話題。但現實情況是，員工在和用人單位的關係中一直處於弱勢，很多人為了職業前途，對加班只好忍氣吞聲。

　　加班族不敢較真兒

　　小吳是某二手房仲介公司的經紀人，每年“金九銀十”都是他們最忙碌的時候。“你們休息，我們正忙。這三天接待的客戶數比前兩星期加起來都多。”小吳説，去年他剛來這家公司，中秋節前放棄回老家，主動申請加班，但當時市場不好，他只加了一天班。“今年又開始回暖了，我三天一天也沒歇。”但對於加班費，他只字也沒跟店長提。“店長帶頭加班，我們還有什麼可説的？反正工資都跟業績掛鉤，多跑點業績也就把加班費賺回來了。除非你不想幹了，誰會因為加班費跟公司較真呢？”

　　在銀行工作的玲玲中秋節也加了一天班。她特別想申請調休代替領加班費，但行長不同意。“節前連上了七天，這兩天還沒睡夠呢，又得上班。以前加班，調休或領加班費可以自己選，現在行裏人手少、任務多，只給加班費，不讓調休了。”不過，玲玲表示，至少每次加班後都能領到加班費，她已經知足了。

　　三天至少可領502元

　　與小吳和玲玲一樣，為保住飯碗，不少工薪族不願在加班補償問題上過於計較。那麼如果中秋三天全部加班，究竟能拿多少錢呢？

　　勞動關係領域資深律師介紹，按照《勞動法》規定，國家法定節假日加班，應按不低於勞動者本人工資的300%支付加班費，休息日加班，應優先安排員工補休，若不能安排補休的，應按不低於勞動者本人工資的200%支付報酬。今年中秋從9月6日放到9月8日，其中8日為法定節假日，6日和7日是休息日。也就是説，如果三天都加班，且不給補休的話，勞動者應獲得相當於7天日工資的加班費。

　　日工資等於勞動者的月工資收入除以21.75(月計薪天數)。若以北京市月最低工資標準1560元計算，中秋三天加班費最低應為1560÷21.75×7=502元。若以2013年北京全市職工月平均工資水準5793元計算，加班費應為5793÷21.75×7=1864元。這意味著一個工資達到平均標準的北京上班族，中秋加班三天就應該可以拿到1864元。

　　維權注意留存證據

　　然而小吳表示，他的月收入高於社平工資，但卻拿不到這麼多加班費。這是怎麼回事呢？原來，這與各單位的工資構成有關係。通常情況下，計算加班工資的月工資收入，以單位與勞動者在勞動合同中約定的工資為標準，一般包括基礎工資、獎金、津貼、補貼等固定性收入。但對於部分勞動者來説，佔有較大比重的績效工資、提成費等浮動性收入卻並不在其中，只能以基本工資或者底薪作為計算加班費的基數了。

　　如今職場競爭激烈，即便單位拖欠加班費，員工也多會在離職後才提出討要。根據北京市第二中級人民法院的專門調研顯示，近年來用人單位針對勞動者法定雙休日、節假日、年休假等侵權的行為越來越嚴重，7成勞動者索要加班費的訴求難以實現。律師提醒打算“秋後”討薪的勞動者，提出仲裁請求前一定注意保留好證據，打卡、指紋考勤的記錄等可以作為證據，工作成果比如簽字表等也可以作為證據，甚至還有很多在電腦前伏案工作的，電腦本身就可以記錄時間。如果申請仲裁時證據不足，執法部門難以追究違法者的責任。