私募基金招兵買馬 公募基金人才流失
- 發佈時間：2015-02-16 13:37:00 來源：中國廣播網 責任編輯：羅伯特
央廣網財經北京2月16日消息 據經濟之聲《天下財經》報道，年終獎的紀錄據説又被刷新了。之前，百度有員工拿到了相當於50個月工資的年終獎，這讓上班族對網際網路企業憧憬了好一陣子。然而現在有報道説，一些私募基金給員工開出的年終獎，已經達到了60個月工資的額度。
私募基金真有這麼大的手筆嗎？作為業內人士，陜西久德投資有限公司投研總監于浩東對此表示肯定。他説，私募基金的特性就是“三年不開張，開張吃三年”，今年行情好，自然獎金就高。
考慮到客戶動輒千萬的利潤，員工分到鉅額的年終獎也就不足為奇了。所以，還是業績説了算。據了解，整個2014年，A股上漲幅度達到了60%；而近千隻私募産品的平均收益率接近31%，行業前十名産品收益率更是超過110%。
在市場火爆的背景下，私募基金的規模在迅速膨脹，不少私募公司開始大規模招兵買馬。于浩東表示，他所在的西安市，2014年初時候，根本沒有幾傢俬募基金公司，但在去年一年，私募基金的規模突然擴大了好幾倍。
私募基金的壯大，也讓公募基金倍感壓力，一個重要的表現就是人才的流失。從目前來看，絕大多數的私募基金的創立者都來自於公募基金。公募基金人才離職現象頻繁，昔日基金一哥王亞偉下海單飛，就是一個最有力的證明。
應該説，員工從公募跳到私募，有投資理念等方面的考慮，因為私募更靈活，條條框框更少。不過，分配機制和收入待遇上的差別，同樣是重要原因。
私募的優勢已經在數據上有所體現：截至去年年底，1005隻股票策略私募平均收益率為30.5%，而678隻偏股型公募基金平均收益率為28.95%。私募跑贏了公募。
對於嚴峻的形勢，也有部分公募基金公司曾試圖推出股權激勵計劃，來留住人才。但在好買基金研究中心投研總監樂嘉慶看來，收效甚微，人才往私募基金方向流，從目前來看依舊是大趨勢。
不過，于浩東則提醒，私募基金也並不是一個金飯碗，由於市場起起落落，這個行業看天吃飯的特點非常明顯。
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