“扣薪留人”難長久
- 發佈時間：2015-02-12 03:29:38 來源：解放日報 責任編輯：羅伯特
■王志彥
都説年關難過，也許做老闆的更能體會。近日，泉州一鞋廠老闆擔心員工年後跳槽，使出暫扣其8000余元工資的“殺手锏”，結果引起一場勞資糾紛。
靠扣工資留人，很多人都説，這位老闆太狠太絕，既不講人情，也罔顧法律，侵害了員工的基本權益。更加值得注意的是，扣薪留人的招數，不止見於泉州一地。在廣東、浙江等製造業較為發達地區，靠扣住員工正當收入遲遲不發強制性留住得力員工，由此引發勞資糾紛甚至群體事件的新聞，近年來頻頻出現。有要求繳納所謂“誠信押金”，一旦員工離職就不予返還的；還有對離職員工最後幾個月只發基本工資的，等等，種種奇招，不一而足。
扣薪留人的新聞，從一個角度折射出當前勞動力市場出現的反轉形勢。改革開放初期，大量農村勞動力涌入沿海城市，依靠這種廉價的勞動力，中國製造迅速在世界市場建立起成本優勢。然而，這樣的人口紅利註定是不會長久的。隨著社會整體薪酬水準的上漲，越是産業低端的製造業，越是遇到嚴重的用工荒，以至於員工流失率大大超過以往，導致正常生産無法進行，只能靠各種奇葩的辦法維持員工隊伍的穩定。
毫無疑問，扣薪留人不可能留住人；即便勉強留住人，也不可能留住心，到頭來還惹了一身法律糾紛。那麼，漲薪留人可行嗎？從短期來看，這或許有些刺激作用，能解燃眉之急。但從長遠考慮，這一招遲早也要失效的。産業結構不轉型升級，粗放模倣的生産方式不改變，企業越來越薄的利潤是無法滿足勞動力不斷增長的需求的。
中國經濟已經進入新常態，勞動力成本越來越高，而且逐漸由買方市場進入賣方市場，這也許也會成為一種人力供需市場的新常態。此時此刻，不謀變，不求新。不真正提升企業的含金量和員工的歸屬感，難過的就不僅僅是年關了。
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