已有超兩成上市央企去年年報預虧 重組序幕拉開

　　從今年1月1日起執行的央企負責人薪酬改革第一“劍”亮出——昨天國資委明文要求今年央企如果利潤下降，工資總額不得增長。春節將至，央企、國企所發放的今年年終獎、來年工資的規劃等成了市場關注的焦點，本報記者調查發現，今年年底，多數央企員工工資獎金可能面臨縮水。

　　事實上，目前已有超兩成上市央企年報預虧，有部分績差公司已開始重組了。

　　文/記者陳海玲

　　廣州日報訊 國資委昨天發佈的《關於認真做好2015年中央企業負責人經營業績考核工作的通知》明確，嚴格考核晉級標準和職工工資預算管理，利潤總額目標值比上年增長的，工資總額按照行業工資增長調控線適用範圍合理確定；利潤總額目標值下降的，同口徑工資總額不得增長。

　　國資委明文規定：利潤總額奮鬥目標應比基本目標高15%以上，高於上年實際完成值，原則上不低於財務預算和工資總額預算中的利潤總額目標。

　　二級市場博“重組”

　　很多績差央企成資金標的

　　2012年中國遠洋虧損95億元，2013年*ST二重虧損32億元，2014年中國鋁業預虧163億元……有色行業的央企上市公司2014年業績普遍不佳，東方鉭業預虧3.6億元至2.5億元，五礦稀土預虧8400萬元至5400萬元。在目前已披露2014年業績預告的145家央企上市公司中，業績預虧的超過30家，佔比20%。其中，近半數集中在有色、煤炭等産能過剩行業。

　　“規模擴張過快的後遺症正陸續在央企身上出現——週期下行後，巨虧就自然難免，而且我國經濟發展已進入新常態，增速放緩産業結構升級轉型、新人加入競爭激烈也使得部分傳統行業央企盈利困難。”廣州社科院副院長朱名宏對本報記者分析道。

　　我國的央企數量已達一百多家。近日，有消息稱，我國將在未來的3年內進行央企重組，數量將減少至50~60家。據專家介紹，資源要素將會進一步向大企業大公司集中，在強化主業的同時，央企非核心業務尤其是三産，將會通過資本市場公開出售。

　　據悉，在二級市場上，很多績差央企已成資金追捧的標的。如黑化股份、中航黑豹、國投新集、彩虹股份等央企都預計2014年業績虧損，但其股價卻是表現不俗。事實上，已有部分央企績差公司停牌開展重組。例如，國投中魯將重組變身醫療服務商；黑化股份目前正處於重組停牌期，擬出售公司全部資産及負債，變身集裝箱物流公司，該公司股票自2014年下半年以來上漲近八成後，于2014年12月初停牌。

　　記者調查

　　央企員工多反映收入下降

　　據國家統計局公佈的數據：2014年全國規模以上工業企業實現利潤總額64715.3億元，比上年增長3.3%；其中，國有及國有控股企業實現利潤總額14006.7億元，比上年下降5.7%。

　　瑞穗證券董事總經理沈建光評價稱：“央企集中並佔據了很多資源，其利潤回報應拿出來與社會共用，其管理層的報酬水準理應受到限制或是滿足國家的要求。”

　　但在某央企裏工作的蔡先生表示：“國資委這個規定就是硬性懲罰性質，超額完成利潤的部分，卻沒有硬性規定要漲工資，這是不對等管理方式。其實公司都有自己的年度目標，達成年度目標就應獎勵。建立合理的薪酬體系，才能發揮市場經濟的活力。”

　　本報記者調查了解到，央企員工多反映今年實際收入下降了。比如廣東省某央企今年所發的去年員工績效工資提高了18%（因該央企去年利率上漲了13%），但是據該央企的員工反映，該單位的工資含崗位工資和績效工資還有各種補貼和年終獎，績效工資上漲並不代表著真實的工資總額上漲。“我是2011年到這家央企工作的，從徵稅系統上查看，我的收入其實是連續下降，比如各月的補貼時有時無，年終獎也攔腰砍斷了。”在這家央企工作的黃先生告訴本報記者。

　　某汽車行業的央企下屬單位員工們昨天剛收到文件，要求節儉文明過節。汽車製造業去年利潤增長高達18.1%，居各大行業之首。該汽車央企員工對本報記者表示：“我們公司今年的工作目標沒有完成，領導和我們普通員工的薪酬已經減了不少。”