長春晚報記者 林桂清

　　“就業難”是近幾年來與大學生結合度最高的一個“熱詞”，從專科生到本科生再到研究生，都在就業這道“坎”上敗下陣來；而與此同時，用人單位也在無法招到人才而苦惱。缺少專業的就業指導，沒有合適的對接平臺，大學生就業問題始終困擾著學生和用人單位。

　　大學生缺乏求職技能

　　現場招聘會上抱著一摞簡歷挨個企業進行海投，對著電腦中所有招聘崗位都點擊“我要應聘”；好不容易等來了面試通知，坐在面試官面前，卻緊張得語無倫次；總算進入公司試用，可是沒幾天就不辭而別，原因似乎也只能以感覺不好為由。畢業生在問老師，我該怎麼辦？

　　企業HR則如是説：忙碌了一天，校園招聘會上收到的簡歷中，90%的簡歷印製精美卻內容空洞，描寫雷同千人一面；面試過程中，畢業生要麼不知怎麼做自我介紹，對話像在“擠牙膏”，前些日子發到單位招聘郵箱當中的簡歷好不容易有幾個還不錯，打電話過去約來面談，要麼是電話不通，要麼是約了面試時間卻無故爽約，再不就是嫌公司太遠，放棄面試；上個月入職公司試用的畢業生，突然不來上班了，打個電話説他媽媽擔心他辛苦，就讓他回老家先休息一段時間再説，最後還説了句“沒事，實習工資我不要了”……

　　高校就業指導缺乏“實戰”經驗

　　高校就業指導人員主要是由學校就業指導中心老師及輔導員構成，在現有的師資隊伍中，有企業職業經歷背景或相關專業工作經驗的雙師型人才比例非常微小。大部分教師的職業經歷是剛剛研究生畢業，就來到學校教授大學生“就業指導”了。因此，師資隊伍的組成以及教師本身專業的限制，讓大學生的就業指導教學工作更多的仍然只是停留在“多理論傳授，少經驗分享”的層面。

　　從企業的用工需求和招聘標準出發

　　由於當前我國的高等教育與職業教育缺乏有效的銜接，越來越多的用人單位在招聘人才上不再僅僅關注應聘者的文憑，更加注重其具備的職業能力。為此，教育專家建議，面對如此嚴峻的就業環境，求職者要想獲得用人單位的青睞，應該接受就業諮詢指導服務和相關的職業技能培訓，從而更好地提升自己求職過程中的競爭力。長春匯晟人力資源有限公司將為尚未就業的往屆、應屆大學畢業提供免費的就業資訊諮詢輔導服務。匯晟公司將通過特色化的筆試與面試，並結合學員的教育背景指導學員進行職業規劃設計，從而提升學員就業實戰能力，最終幫助學員實現順利就業。

　　年薪6-8萬元職位任你挑選

　　據了解匯晟公司已經與多家社會團體、金融機構、科研院所和大型國企簽訂了戰略合作協議，幫助企業招聘和培養滿足企業要求的員工。

　　目前匯晟公司正面向長春市的應屆、往屆畢業生代為招募中國銀行銀行卡客服專員、招銀國金理財經理、中國科學院長春光機所技術員、北京地鐵安檢員等多個就業崗位。上述崗位沒有性別限制，學歷門檻低（部分崗位僅需高中學歷），要求應聘者熟練使用電腦辦公軟體，普通話標準，具有良好的語言表達能力和理解能力，報名後如能夠通過匯晟公司的面試及培訓考核即可上崗。

　　招聘的員工一經聘用，將簽訂正式勞動合同，招聘公司將為員工提供優越的工作環境、完善的晉陞制度和福利待遇。

　　匯晟公司開展的免費就業資訊諮詢服務目前正在接受預約報名，首期限20人，額滿即止。此外還為企業和就業者提供招聘服務、就業指導等專業化服務。就業指導報名或應聘工作崗位請撥打就業諮詢服務電話0431-89155566。