實現資訊共用建立職業信用體系
- 發佈時間：2015-01-28 00:33:00 來源：中華工商時報 責任編輯：羅伯特
據統計，85%以上的求職簡歷中存在虛報謊報現象，造成企業用人成本和用人風險逐年增加。此外，由於員工跳槽引起的企業商業機密洩露和客戶流失情況嚴重，據統計，中國商業秘密刑事案件中有60%與人才跳槽有關。隨著市場經濟的不斷深化發展，人才流動成為常態，亟須依靠職業信用體系形成制度約束，使人才市場更加規範，為企業降低用人成本和用人風險，提高企業人力資源效率。
2007年，江蘇省委出臺了《中共江蘇省委江蘇省人民政府關於加快推進誠信江蘇建設的意見》。近來，各級政實現資訊共用
建立職業信用體系府、金融機構、大專院校完成的數據採集，為建立職業信用體系提供了巨大的數據量，為建立職業信用體系提供了必要基礎。因此，江蘇省工商聯建議：
一是加強數據互通共用。由省委、省政府指定成立專門機構，對各級政府、公檢法機構、金融機構、各類大專院校、社會培訓機構所産生的信用數據進行整合，實現資訊共用。
二是專門開發針對職務信用的應用介面。從海量的信用數據庫中蒐集整理出需要的數據是一個複雜的過程，需要開發專門的職業信用應用系統，方便數據採取、存貯和查詢應用。
三是安全、合理、有效地使用職業信用數據。加強對公民隱私權的保護，加強數據的採集、存貯過程的安全性，對數據的使用施行“非授權不能用”原則。
四是在職業信用體系建設中廣泛引入社會力量。充分發揮政府的組織、引導、推動和示範作用，制定發展規劃和實施方案，健全法規和標準，培育和監管信用服務市場，注重發揮市場機製作用，協調並優化資源配置，鼓勵和調動社會力量，可引進社會資本，吸引人力資源企業積極參與，共同推進，形成社會信用體系建設合力。
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