在江蘇句容，就有這樣一位應氏年輕女企業家，猶如頭雁，引領企業發展。她是員工眼中的"美女老闆"，是父親眼中長不大的"孩子"，是丈夫眼中家庭的"頂梁柱"，是孩子眼中的"兇"媽媽……此人便是句容寧武新材料發展有限公司董事長應玨，在多重角色中，演繹著精彩生活

　　高高的藍天上，一隊隊大雁飛過，一會兒排成一字，一會兒排成人字，轉換自如，宛若在巨大的天幕下翩翩起舞的舞蹈演員；又如同接受檢閱的軍隊方陣，那般整齊，那般有序。抬眼望去，每每給人以美的享受。

　　大雁為何如此組織嚴密，整齊劃一？就因為有頭雁帶領，它是領舞者，它是排頭兵，雁群心悅誠服地聽它指揮。

　　據説古時“應”通“雁”，因為頭雁叫一聲，後面的雁群都會依次回應，頭雁以應答聲判斷是否有掉隊孤雁，應姓由此而來。

　　在江蘇句容，就有這樣一位應氏年輕女企業家，猶如頭雁，引領企業發展。她是員工眼中的“美女老闆”，是父親眼中長不大的“孩子”，是丈夫眼中家庭的“頂梁柱”，是孩子眼中的“兇”媽媽……此人便是句容寧武新材料發展有限公司董事長應玨，在多重角色中，演繹著精彩生活。

　　做企業，就要考慮長遠

　　“作為一名年輕的企業管理者，不僅要重視企業當下的發展，還要考慮到未來5-10年行業發展的趨勢，不然，企業是做不好的。”正在參加鎮江市兩會的應玨對來訪的記者這樣説道。

　　寧武新材料發展有限公司就是憑著企業掌舵人準確的判斷和獨到的眼光發展起來的。

　　正所謂“近朱者赤”。從小便耳濡目染父親艱苦創業的應玨，深有感觸地説：“父母是孩子的第一個老師，這句話一點兒也不錯。”

　　應玨是家裏的獨生女，20齣頭便被父親送到英國，專攻人力資源管理。父親的用意深遠，就是要讓她到國外去見世面，長見識，同時也磨煉她獨立生活的能力。

　　2005年，應玨學成回國進入寧武，在父親的指導下開始參與企業的管理和決策。在企業發展中，父女同心協力，一個擁有豐富的實戰經驗，一個帶回國外先進管理理念，二者互為補充，其結果是企業一派紅火。

　　要搶佔技術高地，要讓企業擁有核心競爭力，這是父女倆的共同認知。正是應玨歸國的這10年，寧武先後投入過億的資金，聯合江蘇大學、東南大學等開發出了多個在市場上領先的新産品，如高性能環氧瀝青複合材料、油田破乳劑等系列産品。

　　談起高性能環氧瀝青，應玨説：“這種技術是美國人發明的，這種材料用作道橋路面品質非常好。汽車行駛在上面一點兒也不顛簸，而且可以與橋梁鋼板熱脹冷縮同步，不開裂。”可想而知，這種材料價格也相當昂貴。寧武公司同東南大學歷經7年終於攻克了技術難關，生産出自己的高性能環氧瀝青。現在，他們的産品已經應用到杭州灣大橋、武漢陽邏大橋，還用到了我國的戰備高速公路上。

　　“當中央電視臺的記者來工廠採訪時，我們才知道寧武的産品用在了戰備高速公路上，戰鬥機在上面起降成功。”應玨高興地説。

　　“做企業要穩，不能貪大，要做強。每年必須有10%到15%的增長才行。”應玨告訴記者，寧武公司到去年11月底就已經完成了各項指標增長10%的年度目標，全年的銷售收入已突破22個億。

　　企業就一像條航船，要有超強的抗擊風浪的能力才能行得遠。從應玨的話裏，可以看出這位年輕的寧武“美女老闆”，已逐漸成熟。

　　做企業，就要造福一方

　　在句容，提起寧武公司幾乎是無人不曉。只要寧武招工，當地人是爭先恐後。為什麼？企業名聲好，環境好，待遇高。

　　應玨説，寧武公司擁有一個佔地兩平方公里的工業園區，園區裏現代化的廠房四週綠樹環繞，池塘裏魚群嬉戲，到處是茵茵草地，花團錦簇。“我們的廠區是典型的花園式工廠。”應玨自豪地説。與一般的化工企業往往選擇在河道附近建廠不同，“在我們園區週邊沒有一條河流，沒有一條溝渠。我們生産的廢料都是寶，不能浪費，全部回收利用，進行再生産。”應玨説，“我們做到了零排放。做企業，就是要造福一方。”

　　寧武公司的員工收入相當可觀，一個熟練操作工年收入可達到10萬元，還不算額外的福利，一個保安崗位也以可以拿到6-7萬元。

　　“一個人的工作收入，要能養活一家三口。”這是應玨的勞動分配思想。豐厚的收入會激發員工努力工作的熱情，在英國學習人力資源的應玨深知這一點。舒適的工作環境，優越的待遇是留住員工的必要條件，但是，作為員工也要為獲得這些付出應有的努力。在寧武公司，對員工的要求也非常嚴格，非常規範。但凡新員工入職，會領到一本厚厚的《企業彙編》，這本冊子裏對公司的各項規章制度介紹得詳盡細緻，規定得清清楚楚，明明白白。

　　“公司的管理要做到法治化，不能是人治。”一切程式都照章程辦事，會省去許多環節和麻煩，提高的是效率，養成的是規範。應玨這樣對記者介紹。

　　公司辦公室主任呂志發對記者説，現在企業員工流失的現象非常嚴重，還有的經常鬧“用工荒”，而寧武的員工隊伍卻非常穩定，應玨於此功不可沒。她極力倡導提高員工待遇，還經常開展企業文化活動，增強了員工對企業的歸屬感。

　　在寧武，每年公司組織的員工旅遊是大家非常企盼也十分稱道的一個重要活動。與其他企業不同，公司不論職務高低，只按在企業的工齡年限：3年以上的3天國內遊，5年以上的5天新馬泰，8年以上的歐美遊等。

　　“旅遊途中，公司管理層與員工打成一片，無拘無束，大家喜氣洋洋。其實，更多的是我們要讓員工明白，除了工作，我們還有生活。生活就應是美好的！”應玨動情地説。

　　雁陣遠飛靠頭雁。應玨已具備領飛的本領，正從容地翱翔于商海，翱翔于藍天。