實習生 華文潔 記者 莊小琴

　　職業經理人，這個幾年前還稍顯陌生和神秘的群體，如今正活躍在杭州的各類經濟實體中，為杭州的經濟創新發展、産業優化調整、企業轉型升級發揮著積極作用。

　　昨天，杭州市經信委、社科聯、人才服務局、杭州日報報業集團、浙江省職業經理人協會杭州分會、杭州市職業經理人發展研究會等8家單位聯合舉辦了2014杭州第二屆職業經理人高峰論壇，旨在深入研究杭州職業經理人隊伍的現狀，積極探討職業經理人的評價方法和體系建設。

　　杭州目前有47萬職業經理人，其中的中高級職業經理人約有15萬。

　　職業經理人中，男性佔八成，年齡集中在35歲—50歲，67%為本科以上學歷。

　　論壇現場

　　熱議網際網路大數據時代的企業管理創新

　　關於中國歷史上的第一位職業經理人，在昨天的高峰論壇上，中國職業經理人協會會長洪虎認為其實就誕生於浙江——1790年，浙江金華蘭溪祝裕隆布廠聘請徽商當“經手”，由此産生了中國的第一位“職業經理人”。

　　如今，職業經理人已經在浙江大地生根發芽，並涌現出了一批優秀的職業經理人。昨天，杭州汽輪動力集團有限公司副總經理嚴敬和、杭州錦江集團有限公司總經理王元珞、中策橡膠集團有限公司副總經理葛國榮等榮獲“2014年第二屆杭州市十佳傑出品牌經理人”稱號。

　　“網際網路大數據時代的企業管理創新”成為新時代職業經理人關注的熱點。獲獎職業經理人代表發出了“創新發展倡議書”，倡議職業經理人強化創新觀念，提高創新能力，投身創新實踐。

　　杭州市職業經理人發展研究會會長王重鳴教授，智聯招聘華東區總經理孫權，中國人民大學教授、華夏基石管理諮詢集團董事長彭劍鋒、中國職業經理人協會會長洪虎分別圍繞“網際網路大數據時代的企業管理創新”做了主題演講。

　　群體現狀

　　杭州擁有15萬中高級職業經理人

　　論壇還發佈了2014年杭州職業經理人發展藍皮書，對杭州職業經理人現狀、市場需求、職業經理人市場存在的問題做了詳細分析。

　　杭州的職業經理人群體有哪些特徵？藍皮書顯示，杭州目前有47萬職業經理人，在我市企業中擔任經理級以上職務、享有國家頒發的中級以上經營管理等技術職稱的中高級職業經理人約有15萬。

　　職業經理人中，男性佔了八成，年齡集中在35歲—50歲，略顯高齡，但私營企業的職業經理人相比國有和外資企業更加年輕化。職業經理人中67%為本科以上學歷，外資企業中碩士及碩士以上高學歷的職業經理人比國有和私營企業略多一些。

　　職業經理人通常被認為是高薪群體，事實上，與之相伴的是高強度付出——九成的職業經理人都處於長期加班狀態。五成每日加班時長在兩小時左右，私營企業出現了部分超長加班的現象，每日工作時長13小時。

　　市場需求

　　合格的職業經理人缺口非常大

　　毫無疑問，企業是職業經理人市場需求主體。

　　今年上半年，浙江省職業經理人協會杭州分會和杭州市職業經理人發展研究會對我市120家國有企業、民營企業、外資企業進行調查統計，發現企業目前最大的需求就是合格的職業經理人。

　　一方面是國有職業經理人市場發展與全國一樣已經開始啟動，另一方面民營企業迅速發展，成為杭州市職業經理人市場的又一重要需求主體。全球經濟一體化的大背景下，很多單純依靠家族企業人力資源進行經營管理的企業，已經不能適應發展，引入職業經理人將成為必然選擇。

　　另外，在經濟全球化的推動下，杭州對外開放也進入新的發展階段。“我市合格的職業經理人市場需求主體會越來越多，對職業經理人的需求量也將越來越大。”浙江省職業經理人協會杭州分會秘書長李遠建説。

　　浙江省職業經理人協會杭州分會于昨天宣佈成立，將通過多種形式和渠道，努力成為職業經理人學習培訓、資訊交流、素質提升、服務維權的平臺。

　　嘉賓觀點

　　中國管理諮詢業委員會

　　副主任彭劍鋒：

　　職業經理人也要具備企業家的使命感

　　職業經理人需要管理和推動一個大公司的持續發展，從事的是“創造性破壞”的創新事業。因此職業經理人需要承擔創新與自我變革的企業家精神，並且能承擔企業的風險擔當。

　　同時職業經理人也應該提升對人性的洞悉和價值尊重。職業經理人不能簡單地以人為本。以人為本的實質，應該是以能力為本、價值創造者為本、以奮鬥為本，其前提應當是價值判斷力。作為企業決策層的職業經理人，應該對人才的評估有著科學的判定，貫徹的應是洞悉人性的人力資源機制，制定陽光規則，對人才進行有效的激勵和約束。

　　中國職業經理人協會

　　會長洪虎：

　　加快建立社會化職業經理人資質評價制度

　　從中國國情來看，中國國有企業改革需要職業經理人，而民營企業代際傳承更需要職業經理人。目前，中國家族企業家平均年齡為52歲，將集中面臨交接班問題。而據上海交通大學的一項調查，其中90％的企業家希望自己的子女繼承家業，可82％的子女卻不願意或者非主動接班。民營經濟活躍的浙江更是面臨這樣的問題。

　　因此，在對職業經理人巨大的市場需求面前，中國國內市場的職業經理人供應便顯得弱小。所以，必須要加快建立社會化職業經理人資質評價制度，培養和發展一支具有良好口碑、相當規模的職業經理人隊伍。