2015年，中國專業人才更換工作的平均薪資漲幅為15%-25%。21日，國際專業人才招聘顧問公司華德士Robert Walters在滬發2015年全球薪資調查報告，七成被調查者表示願意換工作，隨著國際企業地區總部落戶上海，或將為專業人才跳槽創造更多高級職位。

　　2014年12月，華德士在中國對2448位專業人士進行調查，涉及供應鏈與採購、會計與財務、工程與運營、人力資源、銀行與金融服務等領域。近半被調查者來自上海。

　　七成人想換工作

　　對於“你想在2015年換工作嗎？”71.1%的被調查者給予肯定的回答；“你為什麼想離開現在的工作？”59.4%的被調查者表示“沒有升職機會”，15.3%被調查者表示“對新的産業/職位感興趣”，只有10.3%的被調查者是因為薪酬太低而想換工作；“你留在現在職位的主要原因是什麼？”近三成的被調查者表示“很好的工作與生活的平衡”，超過兩成的被調查者因為看中“良好的職業發展機會”，超過三成的被調查者是因為“高層的支援”、“和同事關係良好”而選擇堅守崗位。華德士中國區董事總經理王強分析道，越來越多的專業人士更看中職業規劃，而薪資已經不是唯一原動力。

　　薪資漲幅可觀

　　面臨“你在換工作時期待獲得的工資漲幅是多少？”調查時，超過一半的很專業人士希望薪資增幅在20%-30%。該報告顯示，2014年中國專業人才所獲得的薪資漲幅依然十分可觀，更換工作的人士的平均薪資漲幅為15-25%，而選擇留在當前公司的人士的薪資漲幅為6-8%。王強預測道，

　　“2015年，上海隊高管人才的需求將有所提升，薪資漲幅將與2014年持平。”王強預測道，越來越多的國際企業將地區總部遷至上海，將創造更多高級職位。目前中國網際網路金融的發展快速，已超越發達國家。面對這一發展現狀，王強先生認為對中國市場監管有深入了解的風險管理人才將供不應求，同時，企業對金融産品設計人才特別是金融産品數字化設計的人才的需求也將上升。

　　電商人才受寵

　　對於上海招聘市場的情況，報告預計，2015年，以下領域的專業人士將更受寵：由於企業希望找出增長點或精簡運營，財務規劃和分析經理將受到市場高度追捧；在銀行與金融服務行業，網際網路金融業務的增長將産生前臺、中臺和後臺的工作機會；資訊技術市場將保持活躍，大量空缺來自數字行業和共用服務中心；大型企業將與資金充足的初創公司展開激烈的人才爭奪戰眾多行業都將積極物色能夠推動業務增長的銷售專業人才以及電子商務和數字專家；由於企業希望提升産品品質、增加收入及管理成本，因此將對供應鏈和運營專業人才産生需求。

　　本報記者 楊玉紅