“大年夜給發紅包、發雙倍工資，還給員工年休假。”“大學生給月補，本科學歷1000元，211、985名校補貼1500元。” “工作滿一年有13薪。”年終歲末，瀋陽不少餐飲企業的生意都很紅火，可就在這緊要關頭，用工短缺卻成了件頭疼事，即便開出優厚的薪酬和福利條件，服務員仍然難招。

　　招聘廣告貼出兩周無人應聘

　　“本店因業務發展需要，招聘服務員若干，年齡為18歲—45歲，有意者請與本店聯繫”“高薪招聘服務員，待遇為每月2500元—3000元，另有獎金加提成，月休四天帶薪，每月全勤獎100元”……昨日，記者在十一緯路附近走訪時發現，這裡不少飯店都在門外貼出了招聘服務員的廣告，其中服務員的年齡門檻更是放寬到45歲，廣告還詳細註明服務員的工資待遇和獎勵細則，而且有些廣告看上去已經貼出多日了。

　　在於洪廣場附近開飯店的楊先生説，元旦後他把招聘服務員的廣告貼出去，兩周都沒有人向他諮詢、報名，“馬上快要過年了，在職的幾名服務員都準備提前回家，他們離開後，人員調配立刻捉襟見肘，眼下正值年底，招人確實挺難的”。以前，他給服務員開的工資是每月2200元，現在已經漲到每月2500元，但還是招不到人。

　　昨日，記者在58同城招聘網站上看到，當日更新的餐飲行業招聘資訊達71頁近2800條，包括招聘服務員、傳菜員、保潔員、洗碗工、飯店經理等職位，餐企用人之短缺可見一斑。

　　211、985院校額外補貼1500元

　　“店內大多是外地的服務員，所以元旦我剛剛給他們每人發了300塊錢紅包，既是對他們的獎勵，同時也希望他們過年這段時間能留下來。”經營一家日式快餐店的梁先生表示，自己已經向服務員透露如果年底留下就加薪的消息，不過現在自己仍然不確定他們會不會留下。

　　由於年底招聘艱難，不少餐飲企業更是列出誘人的薪酬福利，開出的工資多是崗位+績效+獎金，工資水準也多在每月3000元到3500元左右，更有餐館將工資提到5000元，有的店裏為了能留住人，許諾員工10天的年休假，並且還增加了工齡補貼，多幹1年每月能多拿100塊錢的工錢。

　　瀋陽更有一家品牌連鎖火鍋店依據學歷開出這樣的條件，“大學生除了正常薪酬外，還有補貼，專科學歷500元，本科學歷1000元，211、985院校補貼1500元。”

　　五十歲阿姨春節飯店裏打短工

　　趁著年底招聘高峰找工作的林先生在網上投了很多簡歷，但沒有一份與餐飲業沾邊。他説：“餐飲業工作時間太晚，尤其年底，閉店時間不固定，家裏有老有小，希望每天能早點下班回家陪他們，過年的時候希望有更多的時間與家人在一起，所以選擇的是工作時間比較固定的其他工作。”

　　相對於其他行業，餐飲業工作時間長，工作量大，尤其過年期間工作時間不穩定，造成大多數應聘者不願選擇餐飲業。雖然餐飲企業對寒假大學生的招聘數量大，要求條件也較低，但是很多大學生不“感冒”。反而不少大學生更青睞到娛樂歌廳打工，工作場所顯得“不體面”，

　　記者了解到，為了在過年期間招聘更多的服務員，一些火鍋店、中餐廳等餐館都降低了招聘條件，如四五十歲的阿姨可以應聘當服務員，並且承諾春節期間工作三薪。店家嘗試用這些方法來度過年底餐飲業的“用工荒”。

　　瀋陽晚報、瀋陽網主任記者 高薇 實習生 朱昊