從上世紀80年代開始，南韓不斷完善社會保障方面的法律制度和政策措施，經過30多年的努力，已經建立了包括醫療保險、雇傭保險、産業災害保險等“三大保險”，以及國民年金、公務員年金、軍人年金和私立學校教職員年金等“四大年金”在內的比較完善的社會保障網路。

　　三大保險對於南韓一般勞動者都是要義務加入的。醫療保險主要是提供基本的醫療服務保障，其費率根據國民收入和整體保險收支情況逐年調整，以去年為標準，企業和個人分別繳納受保人收入的3.19%。産業災害保險是南韓最先實施的社會保險之一，主要是為職工發生因職業關係患病或因工作事故引發負傷、疾病或死亡等情況時，向其提供醫療服務和生活保障。該項保險費由企業全額承擔，具體費率根據政府每年公佈的基準調整。

　　雇傭保險從1995年7月開始實施，目的是消除失業增加帶來的不安情緒，從制度上解決因産業結構升級而産生的熟練工人的相關需求。與為失業者提供失業救濟的失業保險相比，雇傭保險制度的最大特點就是它不局限于失業救濟，而且用積極的人力政策和手段進行就業調整和支援，開發就業能力，盡可能事先防止失業。雇傭保險費分為兩部分：與失業救濟相關的保險費由企業和職員各負擔一半，穩定就業和開發就業能力相關的保險費則由企業全部承擔。企業規模越大，企業的保險費率越高，通常佔工資總額的0.3%至1%，員工的保險費率一般為工資的0.3%。

　　四大年金實際上分為兩類：一類為覆蓋面最廣的基本養老保障制度——國民年金。根據南韓法律規定，國民年金的適用對像是在國內居住的18歲至60歲居民，在企業就職或從事自營職業的人都被包括在內，兩者繳納的費率都是個人收入的9%，但前者由企業和個人對等分擔，後者只能是個人自己承擔。國民年金在設計繳費規定時比較人性化，對從事對社會有價值活動或因不可抗因素無法繳納年金費用時，引入繳費年限認證制度。例如，根據目前規定，女性生育第二胎，承認12個月的繳費年限，生育第三胎承認30個月。

　　另一類為特殊職業年金，包括了公務員年金、軍人年金和私立學校教職員年金，分別針對國家和地方公務員、職業軍人及在私立學校任職的教職員。這三個年金也是起步最早的養老金制度，分別建立於1960年、1963年和1975年。1988年設立覆蓋全民的國民年金之後，這些特殊職業年金並沒有被廢除，因此南韓社會的社保制度可以説是雙軌並行的社保體系。而且，特殊職業年金領取的退休金一般比國民年金豐厚得多，以2014年初為例，公務員年金的平均領取額為每月219萬韓元（約合1.29萬人民幣），而國民年金同期僅為84萬韓元，兩者差出2.6倍。

　　這種差距一方面引發了普通民眾的抱怨，另一方面也造成年金收支出現赤字，給國家財政帶來巨大包袱。因此，南韓政府不斷上調公務員年金和軍人年金的繳費比例，兩者相繼由5.5%上調到7%，而且原來繳滿33年就不必再繳費的規定也予以廢止。為了從根本上解決問題，南韓政府已決心推進社保金制度改革，首先將分別於今年6月和10月敲定並公佈軍人年金和私立學校教職員年金的改革方案。此外，還將積極推進2014年已敲定的公務員年金改革方案的相關立法進程。