中新網上海1月20日電 (記者 許婧)又是一年年終時，年終獎正在“甚囂塵上”，形形色色的媒體網路對於年終獎的關注和報道滿足了員工對“別人家”的窺探欲和好奇心。中智薪酬20日公佈的最新2014年年終獎調研報告顯示，與2013年相比，約有29%的企業2014年會上調年終獎，更多的金融、高科技、醫藥行業企業選擇上調年終獎。

　　該份報告基於全國不同行業共2260家企業參與的調研結果得出。在調研企業中，以外商獨資企業和民營企業居多，共佔近80%；行業分佈較全，製造業、高科技行業和銷售貿易行業企業較多。

　　本次調研表明，與2013年相比，2014年約有29%的企業會上調年終獎，相比其他行業，更多的金融、高科技、醫藥行業企業選擇上調年終獎。

　　對此，報告分析認為，2014年金融行業備受關注，隨著網際網路金融、汽車金融等新興行業的發展，綜合性的金融人才競爭加劇，金融行業企業普遍上調年終獎來留住人才。2014年網際網路行業話題不斷，人才競爭幾近白熱化階段，36%的高科技行業企業上調年終極也是爭奪人才的必然結果。

　　針對最受關注的年終獎市場水準，報告指出，對普通員工而言，發放的年終獎水準相當於其1至2個月的工資，較為普遍的做法是發放相當其一個月工資，比例約為50%，對銷售和高層管理人員來説，1個月工資水準的年終獎相對較低，實施企業的比例分別為33%和32%；當年終獎的發放水準達到3個月及以上的工資時，普通員工獲得這一水準年終獎的比例就明顯低於銷售人員和管理層。

　　報告顯示，不足1%的企業表示沒有年終獎政策，5%的企業HR認為公司設置年終獎純粹跟隨當下市場趨勢的無奈之舉。其他結果顯示，企業設置年終獎最主要的目的是獎勵員工，表示對員工辛勤工作一年的認可和激勵，其次是提高員工滿意度，增強對企業的歸屬感，以上表明企業年終獎設置首先考慮的是員工的情感因素。

　　年終獎究竟是怎麼發的？報告稱“雙薪制”和績效獎金是主要方式，雙薪制運用比較多的是外商獨資企業和國有企業，比例分別為48%和50%；績效獎金主要依據公司業績和個人業績考核發放；另外，6%的企業會以老闆發紅包/利是的形式發放年終獎。

　　在發放時間上，調查顯示超過70%的企業會在春節之前發放，13%的企業會選擇在次年四月左右發放，在此時間發放的年終獎多是出於防止員工跳槽考慮，做法通常是分兩次發放，年前一次，年後一次。

　　除了現金，企業年終獎還會發些什麼？

　　本次調研發現，90%以上的企業年終獎都有現金獎勵，而購物卡、實物禮品、旅遊、股票等內容多被企業用於員工年終獎勵。有22%的民營企業的年終獎會包括實物禮品，20%的國有企業年終獎會發放實物禮品，而外資企業的這一比例僅為2.5%；車貼、房貼作為年終獎組成內容的企業多為國有企業，佔比分別是20%，10%。另有約10%的國有企業，3%的外資企業和3%的民營企業將福利額度或者彈性福利積分作為年終獎發放給員工，可謂是年終獎發放的創新內容。