人民財評：為養老金並軌改革點個讚
- 發佈時間：2015-01-15 14:40:00 來源：人民網 責任編輯：羅伯特
近日，國務院印發《關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》，決定從2014年10月1日起對機關事業單位工作人員養老保險制度進行改革，機關事業單位實行社會統籌與個人賬戶相結合的基本養老保險制度，由單位和個人共同繳費。
《決定》的發佈代表著存在了近20年的養老金“雙軌制”的終結，意味著近4000萬機關事業單位人員將和企業職工一樣繳費，這無疑是中國社保史上的一項壯舉，也是全面深化改革的一項重大實踐，引發輿論一片讚揚。
一直以來，機關事業單位養老與城鎮職工養老實行雙軌制就造成人們很多的不滿和抱怨。養老金“雙軌制”是指不同用工性質的人員採取不同的退休養老金制度，隨著改革開放的不斷深入，“雙軌制”的弊端愈加明顯，同等學歷、同等職稱、同等職務、同等技能、同等貢獻的人因退休時的單位性質不同，退休金也不同，導致養老金的差距越來越大。
由此可以看出，雙軌制之所以廣受詬病，是因為這一項不合理的制度把人分成三六九等，自己交錢的企業人員只能得到較低的養老錢，而分文不掏的機關事業單位人員卻可以拿到財政負擔較多的養老錢，導致退休待遇差距逐漸擴大，破壞了按勞分配的平等分配權，這顯然是有違社會公平正義原則的。因此，終結養老金雙軌制，有利於在企業工作的人員心理平衡。
事實上，養老金雙軌制的並軌對機關事業單位也帶來了很多好處，此次改革方案讓機關單位工作人員養老金結構更為合理，在保證其合法權益的同時，也強調了必須履行的義務。
誠然，改革是艱難的，不是一蹴而就的，改革的過程中肯定會出現很多問題，從目前方案看，改革後的機關事業單位新養老標準與現在水準不會相差太多，其中職業年金將發揮關鍵作用。隨著改革的深入推進，企業養老待遇水準逐年提高，以及企業年金和商業養老保險等補充養老的跟進，養老公平的問題將會逐步解決。
總之，養老金並軌打破了舊有的制度藩籬，回應了民眾關切，彰顯了中央改革的決心，讓百姓看到了社會公平、全面、和諧發展的“希望”，我們期待養老改革能為老百姓帶來更多的利好。
