“我們的天賦不一定比別人高，當然也不比別人低，但是要想在這個社會成功，我們就必須比別人努力。也許你的起跑線比別人高，但並不代表終點一定比別人高。”

　　和祝珺交談，他的身上並沒有大多數人想像中所謂“富二代”的那種張揚，相反，他説話的語調溫和，待人真誠，有禮貌。作為現任南京中央商場集團股份有限公司副總經理，祝珺對自己充滿了自信，同時又有客觀的認識。

　　“我對自己的能力是有清楚的認知的，如果我做不到，我就不會去做，也不會去承擔這個責任，既然承擔了，我就會敢於去面對，因為作為企業的繼承者一定要具備這樣的能力，如果不具備這種能力，那對企業來説是一種傷害。”

　　留學生涯：態度決定一切

　　1989年出生在安徽的祝珺，3歲跟隨父母來到南京，高中後赴美國賓夕法尼亞州州立大學攻讀供應鏈管理專業。

　　“在國外的留學經歷，對於我自己開拓視野是有一定影響的。最顯著的是，我的自立能力得到更大的提升。在國外生活，剛開始除了自己之外，誰也不認識——怎麼交朋友，學校裏課堂小組的討論中怎麼和老師交流，都是社交能力的一種鍛鍊，通過不斷地和別人交流，語言能力也有提高，自信心也逐漸得到了增強。”祝珺告訴記者，在美留學的時候，他在校外居住，期間會遇到各種各樣需要自己面對的問題，比如怎麼跟房東和室友相處。“因為每個人的性格和工作習慣都是不一樣的。在這期間，我必須要學會調整，改變自己去適應這種氛圍，相反就會感覺環境太陌生。”祝珺這樣説道。

　　留學帶給祝珺的另一個影響，是教會他在學習上要有一個好的學習態度。祝珺説，從某種意義上説，學習和工作其實是相通的——態度決定一切，學習中如此，工作中也是如此。“留學時，大學裏的老師既很寬容也很嚴格——説寬容，是學生可以用自己的想法和方式做作業，如果有急事甚至可以不來上課；説嚴格，是學生一定要把佈置的作業完成，一定要信守諾言，因為在這所大學沒有補考的概念，如果考試不及格，一定是要來年重新學習這門課程。”祝珺告訴記者，“更為關鍵的是，學校會提供成績單給僱主，從而會影響學生以後的生活和工作。”

　　對於這段經歷，祝珺的總結是：大學是最應該學習的時候，是進入社會的最後一道學習，如果在大學期間不好好學習，就浪費了最好的一個學習機會。“在大學裏是讓大家對每個事物有更好的、深刻的了解，同時又必須牢牢掌握，從而有能力以後去更好的工作。”

　　家庭熏陶：教他學會感恩

　　祝珺坦承，因為家庭的關係，別人往往會給他貼上一個富二代的標簽，但對於這樣的標簽，他並不反對。

　　“‘富二代’這個詞語本身也不是貶義詞，唯一要做的就是把自己做好，也就是後天的修養，怎樣讓自己成為一個有用的人。另外，很多‘富二代’都是對社會有用的人。總而言之，‘富二代’這樣的標簽對我來説是一種督促。”祝珺説，雖然父親是雨潤控股集團董事長，但父親的出身卻很艱苦。“我的爺爺是一個地道的農民，父親原本不過是一名農家子弟，他年幼的時候挨過餓，在創業的道路上也曆盡了各種艱辛。”

　　從祝珺記事開始，父親從來沒有一天是在12點前睡覺的。“他一直都是很認真、很拼搏的。我一直很清晰地記得父親説過的話——我們的天賦不一定比別人高，當然也不會比別人低，但是要想在這個社會成功，我們就必須比別人努力。也許你的起跑線比別人高，但並不代表終點一定比別人高。我認為很有道理。”祝珺告訴記者，家庭對他的教育有嚴格的一面，同時又是慈愛的。父母親都希望他成為一個對社會有用的人，能夠不斷的進步，如果有事情做得不對，父母也會耐心地教導，並且告訴他錯在哪，然後如何去改正。

　　説起這些，祝珺的言語中充滿了感恩。

　　商海經歷：踏踏實實前進

　　2012年9月進入中央商場的祝珺，也經歷了從營業員到樓層主管再到副總經理的工作過程。

　　剛開始，祝珺被安排到了勞力士手錶專櫃幹營業員的工作。“遇到了很多困難，比如，要在短時間內記住近100塊手錶的功能、材質、構造，包括如何進行銷售。”祝珺説，這段工作經歷使他懂得了這樣一個道理：銷售不是第一目的，重要的是滿足消費者的需求，不能單純為了銷售而去做銷售。

　　之後，祝珺開始在中央商場做起了樓層管理。祝珺對記者説，樓層管理的工作使他學習和收穫了很多，對專業知識有豐富的積累。

　　“樓層管理需要了解每個品牌的銷售情況，一般有經驗的樓層管理會根據數據，很快分析出哪有問題，然後根據商場産品的銷售情況適當調整，達到供應商和商場都盈利，並且滿足消費者需求。同時，樓層管理還要解決要求退貨的顧客的問題，因為商場規定退貨要有銷售憑證，而很多消費者退貨時因為各種原因沒有銷售票據。通過這一崗位，我學會了如何去變通——想辦法既不損害公司制度，也能滿足消費者的需求。”祝珺説，“現在企業之間競爭激烈，消費者可以有不同的選擇。我們只有不斷提升自己，讓消費者最終受益，享受到好的産品，才能贏得他們的支援與信任。”

　　祝珺計劃中央商場接下來會在長三角城市的中心地帶開10-20家店，並且逐漸完善商場的電子商務網站，通過線上線下相結合，用更多的方式讓企業穩步前進。

　　對於未來，祝珺有明確的規劃，他下一步打算去攻讀EMBA，“工作上學到了一些經驗，再去學習先進的管理理念。”他表示，“作為企業的傳承者，首先自己要有能力，並且要讓自己的員工發揮最大的潛力，為好的人才創造機會，提供平臺。其次要有毅力，學習父親早出晚歸的拼搏精神以及社會責任感。然後要有良好的判斷力，對全局的掌控，繼續努力，因為不努力是沒辦法成功的。”